Informacija-draudejams.png

Выдача сертификатов А1 работникам, командируемым на работу в страны ЕС

Сертификат А1 - это документ, подтверждающий, что лицо застраховано в системе социального страхования в Литве и за него не надо будет платить взносы по этому страхованию в другой стране, куда он (она) командируется. Этот сертификат требуется для сотрудников литовских компаний, отправляемых на работу за границу своим работодателем.

Скрыть

Сертификаты А1 выдаются Вильнюсским отделением «Sodra». 

Скрыть

Сертификаты A1 выдаются работодателям. Относительно получения этих сертификатов в «Sodra» должны обращаться сами работодатели.

Скрыть

Условия, требования и другую важную информацию о выдаче сертификатов A1 можно найти здесь (на литовском языке).

Скрыть

Заполненную анкету работодателя (на литовском языке). Эта анкета предоставляется один раз в год. Предприятия, предоставляющие транспортные услуги, могут не заполнять пункт 7 анкеты о доходах работодателя от деятельности в Литве и за рубежом.

Заявление о выдаче справки (на литовском языке) о применении законодательства Литвы о социальном страховании для работника, отправляемого на работу за границу. Заявление подписывает работодатель или уполномоченное им лицо. Независимо от того, сколько сотрудников отправляется, должно быть заполнено одно заявление и приложены анкеты каждого отправляемого сотрудника. Например, при отправке 5 сотрудников на работу за границу подается одно заявление о выдаче справки о применении законодательства Литвы о социальном страховании в отношении работников, а в пункте 2 заявления указывается, что прилагается 5 приложений «Анкета отправляемого лица».

Анкету отправляемого лица (на литовском языке) (заполняется на каждого сотрудника). При заполнении анкеты в пункте 1 важно указать имя, фамилию, персональный идентификационный код и адрес сотрудника в Литве. В пункте 2.1 необходимо указать, что он является водителем международного транспорта, и перечислить страны, через которые он проезжает. Подпись отправляемого сотрудника в анкете не требуется.

 

Другие приложения:

  • Заверенные копии договоров или заказов, по которым предоставляются транспортные услуги (1-2 экземпляра).
  • Если отправляемое лицо не является гражданином Литвы - заверенную копию его (ее) документа, удостоверяющего личность.
  • Если отправляемое лицо является гражданином третьей страны - заверенную копию вида на жительство в Литве или визы D.

 

Копии документов должны быть должным образом заверены и быть высокого качества - легко читаемыми.

Заявление и другие документы (скан-копии) можно подать, лишь войдя в личную учетную запись «Sodra» для страхователя.

Скрыть

Все необходимые документы - анкету работодателя, заявление на получение сертификата и анкету отправляемого лица - можно найти по адресу (на литовском языке).

Скрыть

Заявления в Вильнюсское отделение Sodra можно подавать, только войдя в личную учетную запись «Sodra» для страхователя.

Скрыть

Вильнюсское отделение «Sodra» должно принять решение о выдаче сертификата А1 в течение 20 рабочих дней с момента получения всех документов.

По запросу предприятия выдается справка, подтверждающая факт того, что процедура выдачи сертификата А1 уже началась, но еще не завершена.

Заявление в свободной форме о выдаче данного сертификата можно подать в Вильнюсское отделение «Sodra», войдя в личную учетную запись «Sodra» для страхователя.

Скрыть

Один экземпляр сертификата А1, выданного каждому сотруднику, отправляется (вручается) работодателю. Подавая заявку, работодатель обязуется проинформировать командированного работника об условиях командирования за границу, а также о правах и обязанностях работников.

Скрыть

Работодатель, который отправляет работника на работу за границу, должен выяснить порядок действия сертификата А1 в стране или странах, где будет работать работник. В одних странах от работников требуется предоставить оригинал сертификата, в других - копию, а в третьих - другие документы, которые дистанционно может предоставить представитель предприятия.

Скрыть

Работодатель направляемого на работу лица должен проинформировать Вильнюсское отделение «Sodra» в течение 5 рабочих дней и вернуть сертификат А1, если:

  • командирование на работу, относительно чего обратился работодатель, не состоялось;
  • командирование было прекращено, за исключением случаев, если прекращение деятельности в странах, в которые был командирован работник, не является краткосрочным;
  • вид на жительство или виза D в Литве аннулированы.

Работодатель командируемого на работу сотрудник должен вернуть сертификат A1 в Вильнюсское отделение «Sodra» в течение 5 рабочих дней и в том случае, если продолжительность нестраховых периодов лица превышает одну пятую часть общего периода командирования.

По всем вопросам обращайтесь в Информационный центр «Sodra» по тел. 1883 или (+370) 5 250 0883 (также подходит для звонков из-за границы).

Скрыть

В Австрии с 1 января 2017 г. внесены поправки в Закон о контроле за заработной платой и социальным демпингом, чтобы охватить аспекты трудового законодательства, касающиеся командирования работников. Этот закон предусматривает требование, чтобы командированные работники имели действительные документы, подтверждающие применимый в их отношении закон о социальном обеспечении (т. е. все выданные лицу документы А1 или документы иного характера).

 

За несоблюдение установленных требований могут быть наложены штрафы. Документ A1, выданный лицу, должен быть предоставлен как можно скорее, если этого требуют контролирующие органы. Документ, выданный ранее, также действителен.

Это требование применялось и раньше. Однако поправка к закону уточняет, что все документы, кроме документа A1, должны быть составлены на немецком языке или переведены на немецкий язык. Предоставление официально заверенного перевода документа не требуется.

Поправки к закону направлены на устранение неточностей, которые наблюдались в прошлом. Надеемся, что новый порядок даст пользу командированным работникам и их работодателям.

Поскольку принимаются также и ранее выданные документы, для работодателей не должно быть проблемой наличие при себе необходимых документов при отправке работников в командировки даже на относительно короткий период.

Скрыть

Во Франции с 1 апреля 2017 г. вступил в силу внутренний правовой акт, требующий от работников, работающих по трудовому договору или осуществляющих самостоятельную трудовую деятельность во Франции, если они попадают под действие законодательства о социальном обеспечении другого государства-члена, иметь на рабочем месте и быть готовыми предоставить инспекционным службам документы, подтверждающие применимое в их отношении законодательство о социальном обеспечении, т.е. документы А1.

Выданный лицу документ А1 может подать:

  • сам работник;
  • если работник нанят (работает по трудовому договору) - его работодатель или его представитель во Франции;
  • подрядчик, работающий во Франции, от имени которого предоставляются услуги.

Если документ A1 (или заявление на выдачу документа A1, как объясняется ниже) не предоставлен во время проверки и если работник попадает под действие законодательства о социальном обеспечении другого государства-члена, подрядчик, работающий во Франции, может быть оштрафован на определенную сумму. Подрядчики должны обеспечить, чтобы работники, действующие от их имени, соблюдали законодательство о социальном обеспечении, независимо от того, попадают ли они под воздействие французской системы социального обеспечения или нет. В противном случае к ним будут применены штрафы при обнаружении нарушений в отношении работников, нанимаемых субподрядчиками для выполнения не декларированной работы.

Если работодатель или другое заинтересованное лицо не может получить документ A1 до проверки, копия заявления на выдачу сертификата A1, предоставленного в компетентный орган другого государства-члена, может быть представлена ​​в качестве доказательства при условии, что сертификат A1 будет подан в течение двух месяцев. В таких случаях на подрядчиков штраф не налагается.

Франция отмечает, что принятые законодательные поправки не направлены на ограничение свободы предоставления услуг. Единственная цель - улучшить доступ инспекционных служб к информации о социальном статусе работников, работающих во Франции, если они не попадают под действие французского законодательства о социальном обеспечении. Кроме того, это позволяет лучше информировать работников об их собственных социальных гарантиях.

Скрыть
Дата обновления: 2020-12-08
Полезная ли была информация?

НЕ МОЖЕТЕ НАЙТИ ТО, ЧТО ИЩЕТЕ? ВЫБЕРИТЕ САМЫЙ ПОДХОДЯЩИЙ ВАРИАНТ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ!