• Вы должны отправить отчет 1-SD не позднее, чем за день до того, как работник приступит к работе. Отчет предоставляется онлайн, посетив личный аккаунт «Sodra» для страхователя.
  • Этим отчетом Вы информируете «Sodra» о заключенном новом трудовом договоре и начале социального страхования Вашего нового работника на предприятии.
  • После подачи отчета Ваше предприятие обязано уплатить взносы государственного социального страхования (далее - ГСС) и обязательного медицинского страхования (далее - ОМС) за вновь принятого на работу сотрудника.
После приема на работу лицо в обязательном порядке подлежит страхованию:
  • Пенсии;
  • По болезни;
  • Материнства;
  • По безработице;
  • По социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
также
  • По обязательному медицинскому страхованию, 
а также платит взносы в:
  • Гарантийный фонд;
  • Фонд пособий по долгосрочному трудоустройству.
Перейдя по ссылке, Вы можете проверить, по каким типам страхования Вы застрахованы.
Скрыть
Являюсь физическим лицом и хочу принять на работу сотрудника, что мне делать?

Физическое лицо, без обращения в Государственную налоговую инспекцию, с 1 августа 2022 года может уведомить «Содра» о приеме на работу другого физического лица. 

Для этого физическое лицо, нанявшее другое физическое лицо по трудовому договору, должно подать в «Содра» заявление о присвоении физическому лицу кода страхователя. 

Такое заявление можно подать, войдя в личный аккаунт «Содра» для жителя > «Заявления» > «Общие заявления, жалоба» > «Новое заявление, жалоба». 

В заявлении укажите, что собираетесь принять на работу сотрудника, и приложите к заявлению заполненное заявление о присвоении кода страхователя физическому лицу. 

 Важно! Перед подачей заявления о присвоении кода страхователя работодатель (физическое лицо) должен иметь соглашение с другим физическим лицом о заключении трудового договора. 

В заявлении о предоставлении кода страхователя физическому лицу должны быть указаны сведения о планируемом трудовом договоре или уже заключенном трудовом договоре (дата и номер трудового договора). 

Код страхователя выдается в течение 3-х рабочих дней, и физическое лицо, которое намерено принять на работу другое физическое лицо, получит информацию о коде страхователя предоставленную в личный аккаунт «Содра» для страхователя

После предоставления кода страхователя физическое лицо (работодатель) должно подавать 1-SD, SAM и другие уведомления (на литовском языке) о работнике через личный кабинет «Содра» для страхователя, как и другие страхователи, у которых есть застрахованные лица.

Дополнительную информацию о подаче 1-SD, 2-SD и других уведомлений в «Содра» можно найти здесь (на литовском языке).

Скрыть

При приеме на работу сотрудника

Отчет 1-SD (о начале государственного социального страхования) необходимо подать не позднее, чем за день до начала работы сотрудника. Отчет предоставляется онлайн, войдя в личный аккаунт «Sodra» для страхователя.

 

При увольнении сотрудника

Вы должны подать в «Sodra» отчет 2-SD (об окончании государственного социального страхования). Отчет необходимо подать не позднее следующего рабочего дня после расторжения трудового договора с работником. Вы должны перечислить в «Sodra» сумму взносов, указанную в отчете 2-SD.

 

За сотрудника

Вы должны предоставлять ежемесячные отчеты SAM о начисленной заработной плате сотрудников и взносах государственного социального страхования.

 

Отчет за текущий месяц предоставляется до 15 числа следующего месяца.

Например, отчет SAM за январь месяц 2022 г. Вы должны отправить до 15 февраля 2022 г. Если 15-ое число - нерабочий день, отчет может быть отправлен на следующий рабочий день.

Все отчеты, предоставляемые в личном аккаунте «Sodra» для страхователя, должны быть подписаны страхователем квалифицированной электронной подписью. Информацию о том, как ею пользоваться, можно найти здесь.

Скрыть

При приеме сотрудника на работу

При предоставлении данных о трудоустройстве лица по трудовому договору страхователи должны указать тип трудового договора согласно классификации (графы A7, A8 и графы A40, A41 в отчете 1-SD о начале государственного социального страхования).

01 – бессрочный трудовой договор;

02 - срочный трудовой договор;

03 - временный трудовой договор:

031 - срочный временный трудовой договор;

032 - бессрочный временный трудовой договор;

04 - трудовой договор с подмастерьем;

05 – трудовой договор по проекту;

06 – трудовой договор о разделении рабочего места:

061 - срочный трудовой договор о разделении рабочего места;

062 – бессрочный трудовой договор о разделении рабочего места;

07 - трудовой договор с несколькими работодателями:

071 - срочный трудовой договор с несколькими работодателями;

072 – бессрочный трудовой договор с несколькими работодателями;

08 - срочный сезонный трудовой договор:

081 - срочный сезонный трудовой договор;

082 - бессрочный сезонный трудовой договор.

 

С застрахованным лицом заключается трудовой договор для работы у нескольких работодателей

Информация в «Sodra» должна быть предоставлена ​​ первым работодателем, который будет выполнять все функции работодателя:

  • связанные с составлением рабочего графика;
  • расчет взносов государственного социального страхования на данного работника;
  • предоставление информации о нем (о ней);
  • оплата всех взносов государственного социального страхования.
Скрыть

Нижний предел взносов
В тех случаях, когда заработная плата застрахованного лица ниже утвержденной минимальной месячной заработной платы (далее именуемой "ММС"), в 2022 году работодатель должен рассчитать и уплатить не только взносы страховщика по социальному страхованию, но и взносы застрахованного лица по социальному страхованию на сумму не менее ММС, с тем чтобы достичь минимального уровня взносов. 
Например, ежемесячная заработная плата работника составляет 100 евро, вы как работодатель должны платить взносы от 730 евро вместо 100 евро. В этом случае: 
• начиная с 630 евро, взносы как работодателя, так и работника должны выплачиваться за счет работодателя; 
Страховые взносы в размере 100 евро выплачиваются в обычном порядке (как страхователю, так и страховщику). 

Исключения из нижнего предела отчислений по социальному обеспечению применяются в том случае, если работник: 
Работает с другим работодателем или оплачивается пенсионным социальным страхованием за счет государственных фондов; 
Например, он воспитывает ребенка в возрасте до трех лет, ухаживает за инвалидами дома, является военнослужащим на обязательной первоначальной военной службе, является священнослужителем, монахом, имеет статус художника, является лицом трудоспособного возраста и т.д.
Получал пенсию по старости или по инвалидности (по инвалидности), социальную помощь по инвалидности или социальную пенсию по старости, пенсию по старости или по инвалидности по старости, пенсию по инвалидности, связанную с социальным страхованием, от другого члена Европейского союза, государства – члена Европейского экономического пространства, Швейцарской Конфедерации или страны, с которой Литва заключила международное соглашение о социальном обеспечении; 
• не старше 24 лет (применяется до календарного месяца, когда лицу исполнится 24 лет) 
• имеет фиксированный уровень безработицы 0 - 55 %  
• получает пособие по беременности и родам, отцовство или родительское пособие.

Максимальные уровни взносов
Эти потолки являются пороговым уровнем вознаграждения, из которого больше не рассчитываются взносы по линии VSD (не применимы к взносам по обязательному медицинскому страхованию). В отношении доходов, превышающих предполагаемую среднюю заработную плату (далее именуемых VDU), в год применяются максимальные размеры взносов по линии VSD. 
В 2020 году предельные уровни взносов по линии VSD составляли 84 VDU в год, т.е. 104 277 евро; 
• В 2021 году 60 VDU в год, т.е. 81 162 евро (с 2021 года предельные уровни взносов по линии VSD применяются только к взносам застрахованного VSD, доля работодателя в взносах не подпадает под предельный предел). 

• В 2022 году 60 VDU в год, т.е. 90 246 евро (с 2022 года предельные уровни взносов по линии VSD применяются только к взносам застрахованного VSD, доля работодателя в взносах не подпадает под предельный предел). 

Взносы, выплачиваемые застрахованными лицами, работающими с несколькими работодателями в 2022 году, рассчитываются в совокупности (с 2021 года верхний предел для взносов застрахованных лиц применяется только к взносам застрахованных лиц, часть взносов, уплаченных работодателем, не была покрыта верхним пределом в 2020 году, размер взносов VSD рассчитывался на индивидуальной основе для каждого страхователя).

Например, если часть взносов, выплачиваемых работником одному работодателю, выплачивается от 60 VDU, а другая — от 50 VDU, эти взносы суммируются и достигается верхний предел взносов VSD. Полученный в результате VSD премиальный поверплата возвращается застрахованному лицу.


В случае получения взносов на государственное социальное обеспечение: 
Работодатель информируется через персональный счет "Sodra" страховщику. Если страховщик представляет уведомления о социальном страховании – 1-SD, 2-SD, 13-SD, SAM или если застрахованный доход застрахованного лица достигает верхнего предела, то взносы VSD автоматически пересчитываются за этот месяц. В таком случае все страховщики/работодатели застрахованного лица, которым придется рассчитывать взносы в течение этого месяца, будут проинформированы об изменении ставки взноса застрахованного лица. 
Работник/застрахованное лицо информируется через персональный счет "Sodra". Сообщение покажет вам информацию о подлежащих выплате взносах, выплаченных в течение календарного года, которые выше, чем они должны были быть выплачены. Переплата будет возвращена к 31 мая следующего года на личный счет работника, на который "Sodra" в последний раз выплачивала пособие, предоставленное данному лицу.

Скрыть

Взносы работодателя

Социальное страхование по безработице:

  • Бессрочный трудовой договор - 1,31% 
  • Срочный трудовой договор - 2,03%

 

Социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний:

Тариф взносов также зависит от того, к какой группе страхователей тарифа отчислений на социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний относится Ваша компания. Существует 4 группы страхователей, касающиеся количества несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В стандартном случае компания относится к I группе страхователей.

2020 год:

  • I группа – 0,14%
  • II группа – 0,4% (список страхователей)
  • III группа – 0,7% (список страхователей)
  • IV группа – 1,4%

2021 год:

  • I группа – 0,14%
  • II группа – 0,47% (список страхователей)
  • III группа – 0,7% (список страхователей)
  • IV группа – 1,4%

2022 год:

  • I группа – 0,14%
  • II группа – 0,47% 
  • III группа – 0,7% 
  • IV группа – 1,4%

 

Страхователи ежегодно назначаются и утверждаются в эти группы Правлением Фонда государственного социального страхования (приказ директора Правления Государственного фонда социального страхования при Министерстве социальной защиты и труда) в соответствии с Законом Литовской Республики того же года об утверждении показателей бюджета Фонда государственного социального страхования и Законом Литовской Республики, принятым Сеймом Литовской Республики 28 ноября 2019 года, о внесении изменений в статью 29 Закона № VIII-1509 Литовской Республики о социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В 2020 году Вы относитесь к I-ой группе страхователей, если:

•    Вы не входите в список страхователей II-IV групп.

•    Вы начали деятельность в 2020 году.

 

В 2021 году Вы относитесь к I-ой группе страхователей, если:

•     Вы не входите в список страхователей II-IV групп.

•     Вы начали деятельность в 2021 году.

В 2022 году Вы относитесь к I-ой группе страхователей, если:

•     Вы не входите в список страхователей II-IV групп.

•     Вы начали деятельность в 2022 году.

Вы можете узнать применимый к Вам тариф взносов, войдя в личную учетную запись „Sodra» для страхователя (Отчеты> Информация, актуальная для страхователя).

 

Взнос в Гарантийный фонд:

0,16% от заработной платы, начисляемой лицу.

Взнос не платят:

  • Банк Литвы,
  • Бюджетные учреждения,
  • Политические партии,
  • Профсоюзы,
  • Религиозные общины и общества.

 

Взнос в Фонд пособий по долгосрочному трудоустройству:

0,16% от начисленной лицу заработной платы, не меньшей, чем минимальная месячная заработная плата.

Взносы не платят:

  • Банк Литвы,
  • Бюджетные учреждения.

 

Взносы на социальное страхование работника 2022 г.:

  • Социальное страхование пенсий - 8,72%;
  • По болезни - 1,99%;
  • По материнству - 1,81%;
  • Медицинское – 6,98%

 

Если работник участвует в дополнительном пенсионном накоплении, удерживается:

  • 2,4% (в 2021 г.) / 2,7% (в 2022 г.)

или

  • 3%

 

Актуально! Все необходимые взносы в «Sodra» рассчитываются, удерживаются и перечисляются работодателем. В отчетах о социальном страховании указывается, какая часть тарифа выплачивается за счет работодателя, а какая – застрахованным лицом.

Скрыть

Название взноса

Код взносов

Текущие взносы

252

253

254

Текущие взносы (при трудоустройстве иностранца, имеющего рабочую визу)

349

350

351

 

----   Взносы

----  Пеня

----  Штрафы за незаконные уменьшенные взносы

 

При уплате взносов Вы:

  1. Выберите требуемый код взноса;
  2. Выберите банк, в который хотите перевести взносы. Список можно найти здесь.
  3. Если хотите произвести оплату в отделении AB «Lietuvos paštas» (Почта Литвы), отделении «Pay post», терминале «Perlas» или отделении банка, распечатайте платежное поручение и оплатите по нему взносы в выбранном кредитном учреждении.
  4. Если Вы платите взносы социального страхования за другое лицо, не забудьте указать название (имя, фамилию), код (личный идентификационный код), код взноса и подлежащую уплате сумму лица, за которого Вы платите взносы. Обычно в системах электронного банкинга при уплате взносов за других лиц необходимо указать данные Основного плательщика.
Скрыть

Да, если:

  • Ваша задолженность по взносам социального страхования не превышает 1 500 евро;
  • В «Sodra» предоставляете заявление об отсрочке взносов. Форму заявления можно найти здесь ​ 

Нет, если взыскание задолженности по взносам социального страхования уже передано судебному приставу.

УСЛОВИЯ ОТСРОЧКИ

Сумма задолженности, в евро

Срок отсрочки, в мес.

Меньше или равна 600

До 4

Более, чем 600, но равна или менее, чем 900

До 6

Более, чем 900, но равна или менее, чем 1200

До 8

Более, чем 1200, но равна или менее, чем 1500

До 12

 

СРОКИ:

  • Лица могут обратиться в отделение «Sodra» с просьбой об отсрочке уплаты взносов сразу после даты, до которой годовая декларация о доходах должна быть представлена ​​в ГНИ, т.е. после 1 мая.
  • Уплата задолженности по взносам на социальное страхование может откладываться один раз в календарный год
  • Если Ваша задолженность не превышает 1500 евро, «Sodra» примет решение в течение 10 рабочих дней после получения заявления в отделении «Sodra».
  • Отделение «Sodra» письменно информирует страхователя о принятом решении в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения.
  • Задолженность по взносам на социальное страхование начинает погашаться с даты принятия решения об отсрочке выплаты задолженности по взносам на социальное обеспечение в соответствии с изложенными в нем сроками и условиями.
  • Если на Вас распространяются правила ЕС по государственной помощи в соответствии с Договором об учреждении ЕС (одним из обстоятельств является задолженность более 200 000 евро), Вы должны подготовить для Европейской комиссии отчет и бизнес-план (план реструктуризации). После этого Ваша заявка будет рассмотрена в течение 40 рабочих дней, и Вам будет отправлено уведомление о решении.

 

Заявление об отсрочке можно подать:

  • Онлайн через личный аккаунт «Sodra» для резидента, выбрав заявку произвольной формы (Заявки > Заявки общего характера, жалоба > Новая заявка). В качестве адресата выберите отделение «Sodra», в котором Вы зарегистрированы как страхователь.
  • По почте. При отправке заявки по почте необходимо приложить копию документа, удостоверяющего личность, заверенную в установленном законодательством порядке, например, нотариусом.

По прибытии в отделение «Sodra»:

  • Вам необходимо иметь при себе документ, удостоверяющий личность, например, паспорт, карточку удостоверения личности;

Важно! Если Вам отсрочена уплата задолженности по взносам, но не выполняете условия договора или не платите текущие взносы, договор расторгается, и остальная задолженность, а также начисленная пеня подлежит взысканию.

 

Важно в связи с экстремальной ситуацией и карантинным периодом!

  • Самозанятые лица во время экстремальной ситуации и карантина могут не платить взносы ОМС и отсрочить их уплату на 2 года.
  • Эти лица, не уплатившие взносы ОМС во время экстремального положения и карантина, объявленного Правительством, должны будут уплатить эти взносы за указанный период в течение 2 лет с даты отмены экстремальной ситуации и карантина.
  • Если самозанятые лица не уплатят взносы ОМС в установленный срок, при этом если в установленный период им были оказаны медицинские услуги, они будут обязаны возместить причиненный ущерб бюджету Фонда обязательного медицинского страхования.
Скрыть

Из начисленной для него заработной платы работодатель должен будет рассчитать, вычесть и уплатить следующие взносы социального страхования:

  • Пенсии;
  • По болезни;
  • Материнства;
  • По безработице;
  • От несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Также платит взносы в Гарантийный фонд и Фонд пособий по долгосрочному трудоустройству. Список, кто освобожден от уплаты этих взносов, можно найти здесь.

Важно! Работник с любым типом визы не застрахован по обязательному медицинскому страхованию.

 

Название взноса

Код взноса

Текущие взносы

349

350

351

 

----   Взносы

----  Пеня

----  Штрафы за незаконно уплаченные взносы

 

Вся остальная информация, касающаяся тарифов взносов, процедур предоставления отчетов и т. д., остается прежней.

Скрыть
Дата обновления: 2022-08-22
Полезная ли была информация?

НЕ МОЖЕТЕ НАЙТИ ТО, ЧТО ИЩЕТЕ? ВЫБЕРИТЕ САМЫЙ ПОДХОДЯЩИЙ ВАРИАНТ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ!