paskyros
Noriu gauti vaiko priežiūros išmoką už vaiką, gimusį (įvaikintą) nuo 2023 m. sausio 1 d.
Ką daryti?
Apie savo sprendimą dėl vaiko priežiūros atostogų iš anksto reikėtų informuoti darbdavį, o likus ne mažiau nei 14 dienų iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, darbdaviui pateikti prašymą dėl vaiko priežiūros atostogų suteikimo, įvaikinimo atveju – ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo teismo sprendimo įsiteisėjimo (skubaus vykdymo atveju – per 1 mėnesį nuo sprendimo vykdymo pradžios) dienos.
- Kai darbdavys Jums suteiks vaiko priežiūros atostogas, galėsite kreiptis į „Sodrą“ dėl vaiko priežiūros išmokos skyrimo.
- Teisę gauti vaiko priežiūros išmoką turi vienas iš tėvų (įtėvių), globėjų ar senelių, kuriems suteiktos vaiko priežiūros atostogos. Tėvai (įtėviai) ar globėjai turėtų apsispręsti, kuris iš jų ar senelių eis vaiko priežiūros atostogų, kokios trukmės jos bus ir kiek laiko pageidauja gauti išmoką.
- Vaiko priežiūros išmoka gali būti skiriama ir asmenims, kurie yra draudžiami motinystės socialiniu draudimu, bet jiems vaiko priežiūros atostogos nesuteikiamos, t. y. savarankiškai dirbantiems asmenims, autoriams, sportininkams, atlikėjams, nesusijusiems su draudėju darbo santykiais, meno kūrėjo statusą turintiems asmenims, sportininkams, gaunantiems stipendiją, bei deleguotų dirbti į užsienį valstybės tarnautojų sutuoktiniams.
Šie asmenys, nusprendę prižiūrėti vaiką (-us) ir gauti vaiko priežiūros išmoką, turi pateikti prašymą skirti vaiko priežiūros išmoką ir nurodyti pasirinktą vaiko priežiūros laikotarpį.
- Vaiko priežiūros atostogos, suteikiamos darbdavio, gali trukti:
- iki vaikui sukaks treji metai;
- įvaikinimo atveju – 18 ar 24 mėnesius, bet ne ilgiau iki vaikui sukaks 18 metų.
- Vaiko priežiūros išmoka gali būti mokama:
- iki vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai*.
- įvaikinimo atveju – 18 arba 24 mėnesius, bet ne ilgiau iki vaikui sukaks 18 metų.
- Teikiant prašymą skirti vaiko priežiūros išmoką, reikia pasirinkti ir nurodyti vaiko priežiūros išmokos mokėjimo trukmę – iki vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai, arba 18 arba 24 mėnesių laikotarpį (įvaikinimo atveju). Nuo šio pasirinkimo priklauso vaiko priežiūros išmokos mokėjimo trukmė ir mokėtinas išmokos dydis.
- Jeigu asmuo, gaunantis vaiko priežiūros išmoką, nutraukia vaiko priežiūros išmokos mokėjimą ir dėl vaiko priežiūros išmokos už tą patį vaiką kreipiasi kitas iš tėvų (įtėvių), globėjų ar senelių, jiems skiriamos išmokos mokėjimo trukmė nustatoma pagal pirmojo iš tėvų (įtėvių), globėjų ar senelių pasirinktą išmokos mokėjimo trukmę.
- Vaiko priežiūros išmoka už tą patį vaiką gali būti skiriama vienam iš tėvų (įtėvių), globėjų, ar senelių, todėl minėti asmenys, turintys teisę gauti vaiko priežiūros išmoką, turi galimybę šią išmoką gauti pakaitomis, tačiau kitas iš tėvų (įtėvių), globėjų ar senelių tuo metu turi nutraukti suteiktas vaiko priežiūros atostogas arba vaiko priežiūros laikotarpį bei vaiko priežiūros išmokos mokėjimą:
1 pavyzdys
Mama, kuriai darbdavys suteikė vaiko priežiūros atostogas už vaiką, gimusį 2024 m. sausio 4 d., „Sodrai“ pateikė prašymą skirti vaiko priežiūros išmoką iki kol vaikui sueis 18 mėnesių, t. y. iki 2025 m. liepos 4 d. Mamai buvo paskirta išmoka. Praėjus 6 mėnesiams ji nusprendė grįžti į darbą, o tėtis kreipėsi į darbdavį dėl vaiko priežiūros atostogų suteikimo. Mama nutraukė darbdavio suteiktas vaiko priežiūros atostogas ir „Sodrai“ pateikė prašymą nutraukti vaiko priežiūros išmokos mokėjimą bei grįžo į darbą. Vaiko tėtis, darbdaviui suteikus vaiko priežiūros atostogas, „Sodrai“ pateikė prašymą skirti vaiko priežiūros išmoką taip pat iki kol vaikui sueis 18 mėnesių, t. y. iki 2025 m. liepos 4 d.
2 pavyzdys
Savarankiškai dirbanti mama (draudžiama motinystės socialiniu draudimu, kuriai nesuteikiamos vaiko priežiūros atostogos), 2024 m. sausio 4 d. gimus kūdikiui, „Sodrai“ pateikė prašymą skirti vaiko priežiūros išmoką iki kol vaikui sueis 18 mėnesių, t. y. iki 2025 m. liepos 4 d. ir pranešė apie pasirinktą vaiko priežiūros laikotarpį. Mamai buvo paskirta vaiko priežiūros išmoka iki vaikui sueis 18 mėnesių. Praėjus 6 mėnesiams nusprendė, kad nori tęsti savarankišką veiklą ir nutraukti pasirinktą vaiko priežiūros laikotarpį, o vaiko priežiūros atostogų ketina išeiti vaiko tėtis. Šiuo atveju mama „Sodrai“ turi pateikti prašymą nutraukti vaiko priežiūros išmokos mokėjimą ir pasirinktą vaiko priežiūros laikotarpį, o tėtis (kai tik darbdavys suteiks vaiko priežiūros atostogas) – prašymą skirti vaiko priežiūros išmoką taip pat iki kol vaikui sueis 18 mėnesių, t. y. iki 2025 m. liepos 4 d.
-
Kai gimsta du ir daugiau vaikų, prašymas skirti vaiko priežiūros išmoką teikiamas dėl kiekvieno vaiko atskirai, neatsižvelgiant į tai, ar vaiko priežiūros išmoką už skirtingus vaikus tuo pat metu pageidauja gauti tik vienas iš tėvų (įtėvių), globėjų ar senelių, ar kiekvienas iš jų atskirai.
-
Kai vaiko priežiūros atostogos skirtingų vaikų priežiūrai tuo pat metu suteikiamos motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), globėjui (globėjai) ar seneliui (senelei), kiekvienam mokama vaiko priežiūros išmoka tik už tą vaiką, kurio priežiūrai šios atostogos suteiktos.
-
Gimus dviem ir daugiau vaikų, vaiko priežiūros išmoka už vieną iš vaikų, kitam asmeniui turinčiam teisę gauti išmoką, gali būti skiriama nuo vaiko gimimo dienos arba nuo pirmosios dienos po tėvystės atostogų pabaigos, neatsižvelgiant į tai, kad mamai dar nėra pasibaigusios nėštumo ir gimdymo atostogos ir mokama motinystės išmoka.
-
Įvaikinus vaiką, vaiko priežiūros išmoka mokama 18 ar 24 mėnesius, bet ne ilgiau nei iki vaikui sukaks 18 metų.
Dėl vaiko priežiūros atostogų suteikimo asmeniui reikia kreiptis į darbdavį, o dėl pasirinkto vaiko priežiūros laikotarpio ir dėl vaiko priežiūros išmokos į "Sodrą". Darbdavio suteiktų vaiko priežiūros atostogų laikotarpis ar/ir pasirinktas vaiko priežiūros laikotarpis turi prasidėti ne vėliau kaip:
- per vieną mėnesį nuo sprendimo vykdymo pradžios - skubaus teismo sprendimo vykdymo atveju arba
- per tris mėnesius nuo teismo sprendimo įsiteisėjimo dienos.
.png)
Svarbu! Jeigu įtėviai nori gauti vaiko priežiūros išmoką pakaitomis, vaiko priežiūros atostogos pirmajam iš įtėvių turi prasidėti ne vėliau nei per tris mėnesius nuo teismo sprendimo įsiteisėjimo dienos (o skubaus vykdymo atveju – ne vėliau nei per vieną mėnesį nuo teismo sprendimo priėmimo dienos). Priešingu atveju vaiko priežiūros išmoka neskiriama.
Per kiek laiko reikia kreiptis į „Sodrą“?
Prašymą skirti vaiko priežiūros išmoką turite pateikti ne vėliau kaip per 12 mėnesių, skaičiuojant nuo laikotarpio, už kurį asmuo turi teisę gauti išmoką, pabaigos.
Kas gali gauti išmokas?
Vaiko priežiūros išmoka priklauso, jeigu:
- Esate draudžiami motinystės socialiniu draudimu ir Jums yra suteikiamos vaiko priežiūros atostogos:
- dirbate pagal darbo sutartį;
- dirbate valstybės tarnyboje;
- esate krašto apsaugos sistemos profesinės karo tarnybos karys, taip pat karys savanoris;
- esate privalomosios pradinės karo tarnybos karys ar atliekantis alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą.
- Esate draudžiami motinystės socialiniu draudimu, bet Jums nesuteikiamos vaiko priežiūros atostogos – tokiu atveju „Sodrai“ privalote pranešti apie pasirinktą vaiko priežiūros laikotarpį:
- dirbate pagal autorines, sporto ar atlikėjo veiklos sutartis;
- vykdote individualią veiklą pagal individualios veiklos pažymą;
- vykdote individualią žemės ūkio veiklą;
- esate individualios įmonės savininkas;
- esate mažosios ar ūkinės bendrijos tikrasis narys;
- esate šeimynos dalyvis;
- esate nedirbantis ir neturintis draudžiamųjų pajamų bei užsienyje gyvenantis valstybės tarnautojo, perkelto į pareigas Lietuvos Respublikos (toliau – LR) diplomatinėje atstovybėje, konsulinėje įstaigoje, sutuoktinis;
- esate nedirbantis ir neturintis draudžiamųjų pajamų bei užsienyje gyvenantis profesinės karo tarnybos kario, paskirto atlikti karo tarnybą LR atstovybėje prie tarptautinės organizacijos, sutuoktinis;
- esate nedirbantis ir neturintis draudžiamųjų pajamų bei užsienyje gyvenantis deleguoto asmens, perkelto į pareigas LR diplomatinėje atstovybėje, konsulinėje įstaigoje, sutuoktinis;
- esate LR Prezidento sutuoktinis (-ė);
- esate sportininkas, kuriam Lietuvos Respublikos sporto įstatymo nustatyta tvarka yra mokama valstybės stipendija, ir neturite kitų draudžiamųjų pajamų;
- turite meno kūrėjo statusą ir neturite kitų draudžiamųjų pajamų.
- Esate vaiko tėvas, motina, įtėvis, įmotė ar globėjas:
- kuriam darbdavys suteikė vaiko priežiūros atostogas;
- esate savarankiškai dirbantis asmuo ir „Sodrai“ pranešėte apie pasirinktą vaiko priežiūros laikotarpį (teisės į išmoką diena laikoma kita diena po tėvystės atostogų ar nėštumo ir gimdymo atostogų paskutinės dienos) arba
- teisės į vaiko priežiūros išmoką dieną nesate draudžiamas motinystės socialiniu draudimu (nes buvote atleistas iš darbo, tarnybos, nutraukėte individualios veiklos vykdymą, nutraukėte sportinę veiklą, pasibaigė draudimas pagal autorinę sutartį arba sustabdėte savo individualios įmonės, mažosios bendrijos arba ūkinės bendrijos veiklą ir apie tai informavote mokesčių administratorių centrinio mokesčių administratoriaus nustatyta tvarka ar įgijote likviduojamo ar bankrutuojančio asmens statusą), tačiau neapdraustu motinystės socialiniu draudimu tapote ne anksčiau nei per 24 mėnesius iki pirmosios vaiko priežiūros atostogų dienos arba teisė į vaiko priežiūros išmoką atsirado prieš tai gimusio, globojamo ar įvaikinto vaiko auginimo iki 3 metų laikotarpiu arba iki teisės į išmoką atsiradimo dienos dėl to paties vaiko gimimo gavote motinystės ar tėvystės išmoką;
- esate vaiko senelis (-ė). Teisę gauti vaiko priežiūros išmoką seneliai turi tik tuo atveju, jei teisę turi nors vienas iš vaiko tėvų (įtėvių);
- iki pirmosios vaiko priežiūros atostogų arba pasirinkto vaiko priežiūros laikotarpio dienos turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius motinystės socialinio draudimo stažą;
- jei reikalaujamo stažo neįgijote dėl to, kad prieš tai turėjote vaiko priežiūros atostogas, t. y. darbdavys buvo suteikęs prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogas. Tokiu atveju motinystės socialinio draudimo stažas skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio, buvusio iki vaikui sukaks 2 metai.
Svarbu! Dirbantys pagal individualios veiklos pažymą, vykdantys individualią žemės ūkio veiklą, šeimynų dalyviai, individualių įmonių savininkai, mažųjų ar ūkinių bendrijų tikrieji nariai laikomi apdraustaisiais, jeigu yra sumokėję motinystės socialinio draudimo įmokas už kalendorinį mėnesį, ėjusį prieš mėnesį, kurį įgyjama teisė į vaiko priežiūros išmoką arba už einamąjį mėnesį, jei praėjusį mėnesį buvo laikinai nedarbingi arba gavo ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokas ar teisė į vaiko priežiūros išmoką atsirado veiklos vykdymo pradžios mėnesį.
Savarankiškai dirbantiems, įgijusiems teisę gauti vaiko priežiūros išmoką, ši išmoka mokama neatsižvelgiant į jos laikotarpiu turėtas savarankiškos veiklos pajamas.
Kokius dokumentus reikia pateikti „Sodrai“?
„Sodrai“ reikia pateikti:
- Prašymą skirti vaiko priežiūros išmoką (jeigu esate savarankiškai dirbantis asmuo, autorius, sportininkas, atlikėjas, nesusijęs su draudėju darbo santykiais, meno kūrėjo statusą turintis asmuo, sportininkas, gaunantis stipendiją bei deleguoto valstybės tarnautojo sutuoktinis pildydami prašymą privalote jame nurodyti pasirinktą vaiko priežiūros laikotarpį);
- Prašymą dėl neapmokestinamojo pajamų dydžio taikymo.
Juos galite pateikti:
- Internetu, prisijungę prie asmeninės „Sodros“ paskyros gyventojui ir pasirinkę prašymą skirti vaiko priežiūros išmoką, GPS23 ir prašymą dėl neapmokestinamojo pajamų dydžio taikymo, GPS9.
- Paštu – prašymo formas galima atsisiųsti čia. Siunčiant paštu, prie prašymo reikia pridėti notaro, seniūnijos aptarnaujamos teritorijos seniūno ar kita įstatymų nustatyta tvarka patvirtintą prašymą teikiančio asmens tapatybę patvirtinančio dokumento kopiją.
- Atvykę į „Sodros“ skyrių. Užsiregistruoti vizitui galima čia. Prašymus užpildys ir Jums pateiks pasirašyti darbuotojas. Atvykus reikia:
- turėti asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą (pavyzdžiui, pasą, asmens tapatybės kortelę);
- žinoti duomenis apie asmeninę sąskaitą, į kurią bus pervesta išmoka.
Jei dirbdami Lietuvoje neįgijote reikalaujamo stažo vaiko priežiūros išmokai gauti, bet per pastaruosius 24 mėnesius dirbote ir / ar buvote drausti užsienio valstybėje, papildomai pateikite prašymą tarpininkauti gaunant duomenis apie užsienyje įgytus darbo ir / ar draudimo laikotarpius. Šį prašymą galite pateikti:
- Internetu prisijungę prie asmeninės „Sodros“ paskyros gyventojui ir pasirinkę prašymą tarpininkauti gaunant duomenis apie užsienyje įgytus darbo ir / ar draudimo laikotarpius, GPS12.
- Paštu – prašymo formą galite atsisiųsti čia. Siunčiant paštu, prie prašymo reikia pridėti notaro, seniūnijos aptarnaujamos teritorijos seniūno ar kita įstatymų nustatyta tvarka patvirtintą prašymą teikiančio asmens tapatybę patvirtinančio dokumento kopiją.
- Atvykę į „Sodros“ skyrių. Užsiregistruoti vizitui galima čia.Prašymą užpildys ir Jums pateiks pasirašyti darbuotojas. Atvykdami turėkite / žinokite:
- asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą (pasą, asmens tapatybės kortelę, leidimą gyventi Lietuvoje);
- socialinio draudimo numerį (arba asmens identifikacijos numerį), suteiktą užsienio šalyje, kurioje dirbote;
- užsienio valstybės darbdavio (-ių) pavadinimą (-us) ir darbo laikotarpį (-ius).
Ką turiu žinoti apie neperleidžiamus vaiko priežiūros mėnesius?
- Europos Sąjunga priėmė direktyvą dėl tėvų ir prižiūrinčiųjų asmenų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, kuri numato pareigą visoms valstybėms numatyti tiek tėčiui (įtėviui), tiek mamai (įmotei) būtinus ir kitam asmeniui neperleidžiamus vaiko priežiūros mėnesius.
Nuo 2023 m. sausio 1 d. tiek vaiko tėtis (įtėvis), tiek mama (įmotė) ar globėjas (globėja) po 2 mėnesius turi naudotis atostogomis ir prižiūrėti savo vaiką (-us), o likusį laiką gali dalintis pagal šeimos poreikį. Šį dviejų mėnesių trukmės neperleidžiamų atostogų vaikui prižiūrėti terminą, kaip minimalų kiekvienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjų, nustato Europos Sąjungos direktyva.
- Darbdavio suteiktų vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu mokama vaiko priežiūros išmoka už neperleidžiamų* 2 mėnesių trukmės (toliau – neperleidžiami mėnesiai) laikotarpį.
- Tėvams (įtėviams) ar globėjams pirmiausia pradedama mokėti vaiko priežiūros išmoka už neperleidžiamus mėnesius.
- Vaiko priežiūros išmoka už neperleidžiamų mėnesių laikotarpį pradedama mokėti nuo teisės į vaiko priežiūros išmoką atsiradimo dienos. Jeigu asmeniui vaiko priežiūros atostogos suteiktos su pertraukomis, vaiko priežiūros išmoka už neperleidžiamų mėnesių laikotarpį mokama ne ilgiau nei už 60 kalendorinių dienų.
- Neperleidžiamais mėnesiais galima naudotis lanksčiai , t. y. dalimis – pasinaudoti mėnesiu ar dienomis, o likusiu mėnesiu arba likusiomis dienomis bet kuriuo laikotarpiu iki vaikui sueis 18 ar 24 mėnesiai, įvaikinimo atveju – per 18 ar 24 mėnesius nuo suteiktų vaiko priežiūros atostogų pirmosios dienos, atsižvelgiant į asmens pasirinktą vaiko priežiūros išmokos mokėjimo trukmę.
Pavyzdžiui,
- Mamai už 2023 m. spalio 16 d. gimusį vaiką nuo 2023 m. gruodžio 21 d. (kita diena po nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos) darbdavys suteikė vaiko priežiūros atostogas. Mama „Sodrai“ pateikė prašymą skirti vaiko priežiūros išmoką nuo 2023 m. gruodžio 21 d. iki kol vaikui sueis 24 mėnesiai, t. y. iki 2025 m. spalio 16 d. (imtinai).
- Mama vaiko priežiūros atostogose buvo nuo 2023 m. gruodžio 21 d. iki 2024 m. sausio 31 d. ir gavo vaiko priežiūros išmoką. Nuo 2024 m. vasario 1 d. nutraukė vaiko priežiūros išmokos mokėjimą bei darbdavio suteiktas atostogas ir grįžo į darbą. Mama išnaudojo 42 kalendorines dienas iš dviejų neperleidžiamų mėnesių laikotarpio.
- Vaiko tėtis, darbdaviui suteikus vaiko priežiūros atostogas nuo 2024-02-01, „Sodrai“ pateikė prašymą skirti vaiko priežiūros išmoką nuo 2024-02-01 iki kol vaikui sueis 24 mėnesiai.
- Vaiko tėtis, darbdaviui suteikus vaiko priežiūros atostogas nuo 2024 m. vasario 1 d., „Sodrai“ pateikė prašymą skirti vaiko priežiūros išmoką nuo 2024 m. vasario 1 d. iki kol vaikui sueis 24 mėnesiai.
- Mama, darbdaviui suteikus vaiko priežiūros atostogas nuo 2024 m. balandžio 1 d., „Sodrai“ pateikė prašymą dėl vaiko priežiūros išmokos atnaujinimo nuo 2024 m. balandžio 1 d.. Mamai vaiko priežiūros išmokos mokėjimas atnaujintas nuo 2024 m. balandžio 1 d. ir įvertinus, kad vaiko tėtis nuo 2024 m. vasario 1 d. iki 2024 m. kovo 31 d. pilnai išnaudojo savo neperleidžiamų 2 mėnesių laikotarpį, mokama iki vaikui sueis 24 mėn., t.y. iki 2025 m. spalio 16 d. (imtinai). Kadangi mama naudojasi 2 neperleidžiamų mėnesių laikotarpiu dalimis (imant dalimis vaiko priežiūros išmoka už neperleidžiamų mėnesių laikotarpį mokama ne ilgiau nei už 60 kalendorinių dienų ), jai už laikotarpį nuo 2024 m. balandžio 1 d. iki 2024 m. balandžio 18 d. (18 k. d.) tęsiamas vaiko priežiūros išmokos mokėjimas kaip už neperleidžiamą laikotarpį, nes mama jau yra išnaudojus 42 k. d. iš 60 k. d. laikotarpio.
Ką daryti, jeigu neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais noriu naudotis lanksčiai, t.y. dalimis?
Jeigu vaiko priežiūros atostogomis naudojatės dalimis, tai kiekvieną kartą darbdaviui turite pateikti prašymą dėl vaiko priežiūros atostogų suteikimo arba nutraukimo, o „Sodrai“ turite pateikti atitinkamą prašymą nutraukti arba atnaujinti vaiko priežiūros išmokos mokėjimą:
- nutraukti vaiko priežiūros išmokos mokėjimą – kai pateikiate prašymą darbdaviui nutraukti vaiko priežiūros atostogas;
- atnaujinti vaiko priežiūros mokėjimą – kai pateikiate prašymą darbdaviui suteikti vaiko priežiūros atostogas.
Jeigu, esate tik savarankiškai dirbantis asmuo, tai prašyme nutraukti arba atnaujinti vaiko priežiūros išmokos mokėjimą, GPS26, turite nurodyti pasirinktą vaiko priežiūros laikotarpį, kuriam nutraukiate ar atnaujinate vaiko priežiūros laikotarpį:
- nutraukti vaiko priežiūros išmokos mokėjimą ir pasirinktą vaiko priežiūros laikotarpį;
- atnaujinti vaiko priežiūros mokėjimą ir pasirinktą vaiko priežiūros laikotarpį.
Prašymą galite pateikti:
- Internetu prisijungę prie asmeninės „Sodros“ paskyros gyventojui ir pasirinkę Prašymą nutraukti (atnaujinti) vaiko priežiūros išmokos mokėjimą ir (ar) vaiko priežiūros laikotarpį, GPS26;
- Paštu – prašymo formą galima atsisiųsti čia. Siunčiant paštu, prie prašymo reikia pridėti notaro, seniūnijos aptarnaujamos teritorijos seniūno ar kita įstatymų nustatyta tvarka patvirtintą prašymą teikiančio asmens tapatybę patvirtinančio dokumento kopiją;
- Atvykę į „Sodros“ skyrių. Užsiregistruoti vizitui galima čia. Atvykus reikia:
- turėti asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą, pvz., pasą, asmens tapatybės kortelę, leidimą gyventi Lietuvoje.
Svarbu!
- Jeigu vienas iš tėvų (įtėvių) ar globėjų nepasinaudoja neperleidžiamais mėnesiais vaikui prižiūrėti ar jų dalimi, kitam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui už šiuos nepanaudotus neperleidžiamus mėnesius vaiko priežiūros išmoka nemokama, išskyrus atvejus, kai vaiką augina vienas iš tėvų (įtėvių) ar globėjų (kuris pagal įstatyme nurodytus kriterijus atitinka asmenį, vieną auginantį vaiką).
- Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų (ar jų dalies) tam pačiam vaikui prižiūrėti abu tėvai (įtėviai, globėjai) negali imti tuo pačiu metu.
- Seneliai negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais ir už juos gauti vaiko priežiūros išmoką, tačiau gali naudotis anūko priežiūros atostogomis ir gauti vaiko priežiūros išmoką už likusį laikotarpį.
- Jeigu išmokos gavėjas vaiką augina vienas (atitinka įstatyme nurodytas sąlygas), jis turi teisę gauti vaiko priežiūros išmoką už kito iš vaiko tėvų nepanaudotą neperleidžiamą vaiko priežiūros atostogų laikotarpį.
- Papildoma vaiko priežiūros išmokos dalis skiriama ir mokama tik už paskutinius 2 pasirinktos vaiko priežiūros išmokos mokėjimo trukmės mėnesius;
- Jeigu „Sodroje“ trūksta duomenų nustatyti, kad vaiką augina vienas jo tėvų (įtėvių) ar globėjų, asmuo turi pateikti papildomus dokumentus.
Nustatyta, kad vaiką augina vienas iš jo tėvų (įtėvių) ar globėjų, kai:
- kitas iš vaiko tėvų (įtėvių) ar globėjų yra miręs ar pripažintas mirusiu;
- kitas iš vaiko tėvų (įtėvių) ar globėjų yra pripažintas nežinia kur esančiu;
- kitam iš vaiko tėvų (įtėvių) terminuotai ar neterminuotai yra apribota tėvų valdžia;
- vaikui, kurio priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos, nenustatyta tėvystė;
- vaikas, kurio priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos, yra atskirtas nuo vieno iš jo tėvų (įtėvių);
- kitas iš vaiko tėvų (įtėvių) ar globėjų pripažintas neveiksniu šioje srityje;
- vaiko gyvenamoji vieta nustatyta su vienu iš jo tėvų (įtėvių), o kitam jo tėvų (įtėvių) apribotas bendravimas su vaiku;
- kitas iš vaiko globėjų yra atleistas arba nušalintas nuo pareigų;
- kitas iš vaiko tėvų (įtėvių) ar globėjų atlieka laisvės atėmimo bausmę įkalinimo įstaigoje ir dėl to negali prižiūrėti vaiko.
Ką turiu žinoti apie neperleidžiamus ir perleidžiamus mėnesius gimus dvyniams?
Kai dvynius prižiūri abu tėvai ir kiekvienas gauna vaiko priežiūros išmoką už kiekvieną iš dvynių atskirai:
- Jei gimsta dvyniai, abu tėvai gali gauti vaiko priežiūros išmoką už kiekvieną iš dvynių atskirai.
- Vaiko priežiūros išmoka už tą patį vaiką tuo pačiu laikotarpiu gali būti mokama tik vienam iš tėvų. Jei vienam iš tėvų suteikiamos atostogos vieno iš dvynių priežiūrai, kitas tėvas tuo pačiu metu gali gauti vaiko priežiūros išmoką tik už kito iš dvynių priežiūros laikotarpį.
- Kai norėsite pasinaudoti atostogomis kitam iš dvynių prižiūrėti, turėsite kreiptis į darbdavį, kad nutrauktų atostogas pirmo dvynio priežiūrai ir suteiktų jas antro dvynio priežiūrai. Taip pat turėsite kreiptis į „Sodrą“, kad nutrauktų išmoką už pirmą dvynį ir pradėtų mokėti išmoką už antrą dvynį.
Pavyzdžiui, nuo 2024 m. spalio 1 d. vaiko priežiūros atostogos dėl vieno iš dvynių bus suteiktos Jums, o dėl kito iš dvynių – vaikų tėvui.
Jei pasirinksite vaiko priežiūros trukmę iki vaikams sueis 24 mėnesiai, už neperleidžiamus mėnesius nuo 2024 m. spalio 1 d. iki lapkričio 30 d. kiekvienam iš Jūsų bus mokama 78 procentai Jūsų kompensuojamojo užmokesčio dydžio išmoka už tą dvynį, kurį prižiūrite.
Po to, iki dvyniams sueis 12 mėnesių, išmoka bus 45 procentai, o nuo 12 iki 24 mėnesių – 30 procentų.
Po to, iki dvyniams sueis 12 mėnesių, išmoka bus 45 procentai, o nuo 12 iki 24 mėnesių – 30 procentų.
Svarbu, kad iki dvyniams sueis 22 mėnesiai, kiekvienas iš Jūsų pasinaudotų 2 mėnesių neperleidžiamomis atostogomis dėl kito iš dvynių.
Kai norėsite gauti išmoką už kitą vaiką iš dvynių, turėsite kreiptis į savo darbdavį, kad nutrauktų vaiko priežiūros atostogas už pirmą dvynį, o į „Sodrą“ dėl šio vaiko priežiūros išmokos nutraukimo ir antro dvynio priežiūrai atostogų suteikimo, o į „Sodrą“ dėl šio vaiko priežiūros išmokos skyrimo.
Jei iki vaikams sueis 22 mėnesiai nepasinaudosite 2 mėnesių neperleidžiamomis atostogomis už kitą iš dvynių, vaiko priežiūros išmokos Jums abiem bus nutrauktos.
Kai dvynius prižiūri vienas iš vaiko tėvų ir nori gauti vaiko priežiūros išmoką:
Kai už kiekvieną iš dvynių asmuo pateikia prašymus skirti vaiko priežiūros išmoką nuo tos pačios datos
- Vienam iš tėvų nuo vaiko priežiūros atostogų ar pasirinkto laikotarpio pradžios, pateikus prašymą pradedama mokėti vaiko priežiūros išmoka už neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės vaiko priežiūros laikotarpį už vieną iš vaikų (pirmuosius 2 neperleidžiamus mėnesius);
Pavyzdžiui, asmuo pateikia abu prašymus (už kiekvieną iš dvynių) skirti vaiko priežiūros išmoką už laikotarpį nuo 2024 m. spalio 1 d. (tiek už vieną dvynį, tiek už kitą dvynį). Neperleidžiami mėnesiai mokant vaiko priežiūros išmoką už kiekvieną vaiką, tiek vienai išmokai už pirmą dvynį, tiek kitai išmokai už antrą dvynį skaičiuojami nuo tos pačios datos, nuo 2024 m. spalio 1 d., ir abiejų vaikų neperleidžiami mėnesiai baigsis tuo pačiu metu - 2024 m. lapkričio 30 d.
- Asmeniui mokamos abi vaiko priežiūros išmokos, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 procentai išmokos gavėjo palankesnio kompensuojamojo uždarbio dydžio, pagal kurį yra apskaičiuota vaiko priežiūros išmoka.
Pavyzdžiui, asmeniui už abu (už kiekvieną dvynių) paskirta vaiko priežiūros išmoka nuo 2024 m. spalio 1 d. Už neperleidžiamus mėnesius už kiekvieną iš dvynių paskirta po 1281,01 Eur (78,58 Eur x 78 proc. x 20,9 d. d.) vaiko priežiūros išmoka. Abiejų vaiko priežiūros išmokų mokėjimo metu asmeniui mokama ne didesnė kaip 78 procentų išmokos gavėjo palankesnio kompensuojamo uždarbio dydžio išmoka, t. y. 1281,01 Eur (78,58 Eur x 78 proc. x 20,9 d. d.). Taigi, šiam asmeniui, kuris tuo pačiu laikotarpiu su abiem dvyniais yra išleistas vaiko priežiūros atostogų ir jam tuo pačiu laikotarpiu už abu dvynius yra paskirta ir mokama vaiko priežiūros išmoka, ši išmoka už abiejų vaikų sutampančius neperleidžiamus laikotarpius bus mokama ne daugiau, kaip 78 procentai jo kompensuojamojo uždarbio dydžio.
- Asmeniui pabaigus mokėti vaiko priežiūros išmoką už 2 neperleidžiamus mėnesius, pradedama mokėti vaiko priežiūros išmoka už perleidžiamus vaiko priežiūros išmokos gavimo mėnesius, kurie trunka iki dvyniams sueis 16 mėnesių arba 22 mėnesiai (priklausomai nuo pasirinktos išmokos mokėjimo trukmės).
Pavyzdžiui, aukščiau minėtu dvynių atveju, vaiko priežiūros išmoka už abiejų dvynių perleidžiamus mėnesius prasidės nuo 2024 m. gruodžio 1 d.
- Asmeniui mokamos abi vaiko priežiūros išmokos už kiekvieną iš dvynių, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 procentai išmokos gavėjo palankesnio kompensuojamojo uždarbio dydžio, pagal kurį yra apskaičiuota vaiko priežiūros išmoka.
Pavyzdžiui, asmeniui už abu (už kiekvieną iš dvynių) paskirta vaiko priežiūros išmoka nuo 2024 m. spalio 1 d. (pasirinkta 18 mėn. išmokos mokėjimo trukmė). Pabaigus mokėti vaiko priežiūros išmoką už 2 neperleidžiamus mėnesius, nuo 2024 m. gruodžio 1 d. pradedamos mokėti už kiekvieną iš dvynių vaiko priežiūros išmokos už perleidžiamus mėnesius. Abiejų vaiko priežiūros išmokų už perleidžiamus mėnesius mokėjimo metu asmeniui mokama ne didesnė kaip 78 procentai išmokos gavėjo palankesnio kompensuojamo uždarbio dydžio išmoka, t. y. 1281,01 Eur (78,58 Eur x 78 proc. x 20,9 d. d.) vaiko priežiūros išmoka. Todėl už perleidžiamus mėnesius už vieną iš dvynių bus mokam visa paskirta 985,39 Eur (78,58 Eur x 60 proc. x 20,9 d. d.) vaiko priežiūros išmokos suma, o už kitą iš dvynių bus mokama tik 295,62 Eur (1281,01 Eur – 985,39 Eur) dydžio vaiko priežiūros išmoka.
Kai už kiekvieną iš dvynių pateikia prašymus skirti vaiko priežiūros nuo skirtingų datų:
- Vienam iš tėvų nuo vaiko priežiūros atostogų ar pasirinkto laikotarpio pradžios pateikus prašymą pradedama mokėti vaiko priežiūros išmoka už neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės vaiko priežiūros laikotarpį už vieną iš vaikų (pirmuosius 2 neperleidžiamus mėnesius);
Pavyzdžiui, asmuo prašymą (už vieną iš dvynių) pateikia nuo 2024 m. spalio 1 d. Neperleidžiami mėnesiai ir vienam iš dvynių skaičiuojami nuo 2024 m. spalio 1 d., už kurį vaiko priežiūros neperleidžiami mėnesiai baigiasi 2024 m. lapkričio 30 d.
- Tam pačiam tėvui, po 2 neperleidžiamų mėnesių laikotarpio pabaigos dėl vieno iš dvynių, pateikus prašymą nutraukti šio dvynio vaiko priežiūros išmokos mokėjimą ir pateikus naują prašymą skirti vaiko priežiūros išmoką dėl kito iš dvynių, jam pradedama mokėti vaiko priežiūros išmoka dėl kito iš dvynių už neperleidžiamus mėnesius;
Pavyzdžiui, asmuo, kuris buvo pateikęs prašymą skirti vaiko priežiūros išmoką už pirmąjį dvynį nuo 2024 m. spalio 1 d., pateikė prašymą nutraukti vaiko priežiūros išmoką nuo 2024 m. gruodžio 1 d. už šį dvynį ir pateikė prašymą skirti vaiko priežiūros išmoką nuo 2024 m. gruodžio 1 d. už antrą dvyną. Asmuo naudojasi vaiko priežiūros išmokos už 2 neperleidžiamus mėnesius už kiekvieną vaiką atskiru laikotarpiu: už pirmąjį dvynį – nuo 2024 m. spalio 1 d. iki 2024 m. lapkričio 30 d. , o už antrąjį dvynį – nuo 2024 m. gruodžio 1 d. iki 2025 m. sausio 31 d.
- Asmeniui už kiekvieno dvynio atskirą 2 neperleidžiamų mėnesių laikotarpį mokamos vaiko priežiūros išmokos dydis yra 78 procentai išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Pavyzdžiui, asmeniui už pirmą dvynį paskirta vaiko priežiūros išmoka nuo 2024 m. spalio 1 d. iki 2024 m. lapkričio 30 d. Už antrą dvynį už laikotarpį nuo 2024 m. gruodžio 1 d. iki 2025 m. sausio 31 d. Vaiko priežiūros išmoka už 2 neperleidžiamus mėnesius už kiekvieną iš dvynių būtų paskirta po 1281,01 Eur (78,58 Eur x 78 proc. x 20,9 d. d.).
- Asmeniui už likusius mėnesius, iki vaikams sueis 18 mėnesių, – bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 procentai išmokos gavėjo palankesnio kompensuojamojo uždarbio dydžio, pagal kurį yra apskaičiuota vaiko priežiūros išmoka.
Pavyzdžiui, asmeniui už abu dvynius paskirta vaiko priežiūros išmoka (pasirinkta 18 mėn. vaiko priežiūros išmokos mokėjimo trukmė). 2025 m. sausio 31 d. pasibaigus antrojo iš dvynių vaiko priežiūros išmokos mokėjimui už neperleidžiamus mėnesius, nuo 2025 m. vasario 1 d. už abu dvynius jau bus mokamos vaiko priežiūros išmokos už perleidžiamus mėnesius. Tačiau už vieną iš dvynių bus mokama paskirta 985,39 Eur (78,58 Eur x 60 proc. x 20,9 d. d.) viso dydžio vaiko priežiūros išmoka. O už kitą iš dvynių bus mokama tik 295,62 Eur (1281,01 Eur – 985,39 Eur) dydžio vaiko priežiūros išmoka.
Svarbu!
- Jeigu vienas iš tėvų (įtėvių) ar globėjų nepasinaudoja neperleidžiamais mėnesiais vaikui prižiūrėti ar jų dalimi, kitam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui už šiuos nepanaudotus neperleidžiamus mėnesius vaiko priežiūros išmoka nemokama, išskyrus atvejus, kai vaiką augina vienas iš tėvų (įtėvių) ar globėjų (kuris pagal įstatyme nurodytus kriterijus atitinka asmenį, vieną auginantį vaiką).
- Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų (ar jų dalies) tam pačiam vaikui prižiūrėti abu tėvai (įtėviai, globėjai) negali imti tuo pačiu metu.
- Seneliai negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais ir už juos gauti vaiko priežiūros išmoką, tačiau gali naudotis anūko priežiūros atostogomis ir gauti vaiko priežiūros išmoką už likusį laikotarpį.
- Jeigu išmokos gavėjas vaiką augina vienas (atitinka įstatyme nurodytas sąlygas), jis turi teisę gauti vaiko priežiūros išmoką už kito iš vaiko tėvų nepanaudotą neperleidžiamą vaiko priežiūros atostogų laikotarpį.
-
Papildoma vaiko priežiūros išmokos dalis skiriama ir mokama tik už paskutinius 2 pasirinktos vaiko priežiūros išmokos mokėjimo trukmės mėnesius;
-
Jeigu „Sodroje“ trūksta duomenų nustatyti, kad vaiką augina vienas jo tėvų (įtėvių) ar globėjų, asmuo turi pateikti papildomus dokumentus.
-
Nustatyta, kad vaiką augina vienas iš jo tėvų (įtėvių) ar globėjų, kai:
- kitas iš vaiko tėvų (įtėvių) ar globėjų yra miręs ar pripažintas mirusiu;
- kitas iš vaiko tėvų (įtėvių) ar globėjų yra pripažintas nežinia kur esančiu;
- kitam iš vaiko tėvų (įtėvių) terminuotai ar neterminuotai yra apribota tėvų valdžia;
- vaikui, kurio priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos, nenustatyta tėvystė;
- vaikas, kurio priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos, yra atskirtas nuo vieno iš jo tėvų (įtėvių);
- kitas iš vaiko tėvų (įtėvių) ar globėjų pripažintas neveiksniu šioje srityje;
- vaiko gyvenamoji vieta nustatyta su vienu iš jo tėvų (įtėvių), o kitam jo tėvų (įtėvių) apribotas bendravimas su vaiku;
- kitas iš vaiko globėjų yra atleistas arba nušalintas nuo pareigų;
- kitas iš vaiko tėvų (įtėvių) ar globėjų atlieka laisvės atėmimo bausmę įkalinimo įstaigoje ir dėl to negali prižiūrėti vaiko.
Ar galiu keisti vaiko priežiūros išmokos mokėjimo trukmę?
Kai pakeičiama išmokos gavimo trukmė ir gavėju liksite Jūs:
- Jeigu, dar nepasibaigus Jūsų pasirinktai vaiko priežiūros išmokos mokėjimo trukmei norite pakeisti vaiko priežiūros išmokos gavimo trukmę dėl to paties vaiko, pasirinkta išmokos mokėjimo trukmė gali būti keičiama ir pradedama mokėti kitos trukmės ir dydžio išmoka, tačiau turite atlikti šiuos veiksmus:
- pateikite prašymą nutraukti (atnaujinti) vaiko priežiūros išmokos mokėjimą ir (ar) vaiko priežiūros laikotarpį (už vaiką, gimusį (įvaikintą) nuo 2023-01-01);
- kai išmoka bus nutraukta, pateikite kitą (naują) pašymą „Sodrai“ skirti vaiko priežiūros išmoką dėl to paties vaiko ir nurodykite jame kitą išmokos gavimo trukmę:
- iki vaikui sueis 24 mėn., jei anksčiau buvote pasirinkę iki vaikui sueis 18 mėn. arba
- iki vaikui sueis 18 mėn., jei anksčiau buvote pasirinkę iki vaikui sueis 24 mėn.
Svarbu!
- Naujame prašyme skirti vaiko priežiūros išmoką su kita išmokos gavimo trukme turite nurodyti tą pačią „datą nuo“, kurią buvote nurodę ankstesniame prašyme.
Pavyzdžiui, 2023 m. lapkričio 25 d. teikėte prašymą, ir nurodėte, kad vaiko priežiūros išmoką norite gauti iki vaikui sueis 18 mėn., tačiau 2024 m. vasario 8 d. persigalvojote ir norite vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 24 mėn. Tokiu atveju, naujame prašyme „data nuo“ turite nurodyti 2023 m. lapkričio 25 d.
- Atkreipiame dėmesį, kad prieš paskiriant vaiko priežiūros išmoką pagal naują prašymą, su kita vaiko priežiūros išmokos mokėjimo trukme, bus apskaičiuojama ankstesnės vaiko priežiūros išmokos permoka, kuri, bus įskaitoma/išskaitoma į/iš naujai (pagal naują trukmę) mokėtiną vaiko priežiūros išmokos sumą.
Kai pakeičiama išmokos trukmė ir gavėju tampa kitas, teisę į vaiko priežiūros išmoką turintis, asmuo:
- Jeigu, dar nepasibaigus Jūsų pasirinktai vaiko priežiūros išmokos mokėjimo trukmei norite pakeisti ne tik vaiko priežiūros išmokos gavimo trukmę dėl to paties vaiko, bet ir išmokos gavėją, pasirinkta išmokos mokėjimo trukmė gali būti keičiama ir pradedama mokėti kitos trukmės ir dydžio išmoka, kitam asmeniui, tačiau turite atlikti šiuos veiksmus:
- Jūs (pirmasis išmokos gavėjas) pateikiate prašymą nutraukti (atnaujinti) vaiko priežiūros išmokos mokėjimą ir (ar) vaiko priežiūros laikotarpį (už vaiką, gimusį (įvaikintą) nuo 2023-01-01);
- Kai gavus sprendimą (pranešimą), kad vaiko priežiūros išmokos mokėjimas Jums nutrauktas, tada Jūs (pirmasis išmokos gavėjas) pateikiate kitą (naują) pašymą „Sodrai“ skirti vaiko priežiūros išmoką dėl to paties vaiko ir nurodote jame kitą išmokos gavimo trukmę:
- iki vaikui sueis 24 mėn., jei anksčiau buvote pasirinkę iki vaikui sueis 18 mėn. arba
- iki vaikui sueis 18 mėn., jei anksčiau buvote pasirinkę iki vaikui sueis 24 mėn.
- Jūs (pirmasis išmokos gavėjas) pateikiate prašymą nutraukti (atnaujinti) vaiko priežiūros išmokos mokėjimą ir (ar) vaiko priežiūros laikotarpį (už vaiką, gimusį (įvaikintą) nuo 2023-01-01), t. y. pakartojate 1 punkto veiksmą;
- Antrasis išmokos gavėjas pateikia prašymą skirti vaiko priežiūros išmoką ir pasirenka tą pačią išmokos gavimo trukmę, kurią teikdamas antrą prašymą skirti vaiko priežiūros išmoką nurodėte Jūs (pirmasis išmokos gavėjas).
Svarbu!
- Antrojo išmokos gavėjo prašymo skirti vaiko priežiūros išmoką „data nuo“ turi būti ta pati arba bet kuri kita diena po Jūsų (pirmojo išmokos gavėjo) vaiko priežiūros išmokos nutraukimo dienos.
Pavyzdžiui, Jūs (pirmasis išmokos gavėjas) išmoką nutraukėte nuo 2024 m. vasario 8 d., tai antrasis išmokos gavėjas teikdamas prašymą skirti vaiko priežiūros išmoką „data nuo“ turi nurodyti nuo 2024 m. vasario 8 d. arba bet kurią kitą datą po 2024 m. vasario 8 d. nuo kurios pageidaujate gauti vaiko priežiūros išmoką.
- Vaiko priežiūros išmokos jau nebegaunančiam pirmajam išmokos gavėjui apskaičiuojama permoka, kurią jis privalo grąžinti:
- jeigu paskyrus vaiko priežiūros išmoką pagal naują prašymą (kuriame nurodyta kita trukmė) skirti vaiko priežiūros išmoką neužtenka įskaityti/išskaityti apskaičiuotos permokos sumos iš naujai (pagal naują trukmę) paskirtos vaiko priežiūros išmokos, neįskaitytą/neišskaitytą permoką (ar jos dalį) Jūs turite grąžinti į Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžetą pavedimu;
- tik grąžinus (padengus) visą vaiko priežiūros išmokos permoką pirmajam vaiko priežiūros išmokos gavėjui, vaiko priežiūros išmoka gali būti pradedama mokėti kitam asmeniui, antrajam išmokos gavėjui.
Ką daryti norint nutraukti vaiko priežiūros išmokos mokėjimą ir (ar) vaiko priežiūros laikotarpį?
Norint nutraukti vaiko priežiūros išmokos mokėjimą ir (ar) vaiko priežiūros laikotarpį*, turite pateikti prašymą nutraukti (atnaujinti) vaiko priežiūros išmokos mokėjimą ir (ar) vaiko priežiūros laikotarpį. Šiame prašyme turite tai pažymėti prie žodžio „nutraukti“.
*Pasirinktą vaiko priežiūros laikotarpį gali nutraukti asmenys, dirbantys savarankiškai, autoriai, sportininkai, atlikėjai, nesusiję su draudėju darbo santykiais, meno kūrėjo statusą turintys asmenys, sportininkai, gaunantys stipendiją, bei deleguotų valstybės tarnautojų sutuoktiniai, kurie pildydami prašymą skirti vaiko priežiūros išmoką nurodė pasirinktą vaiko priežiūros laikotarpį.
Tik darbo ar tarnybos santykius turintys asmenys, norėdami nutraukti vaiko priežiūros išmokos mokėjimą, kad kitas iš vaiko tėvų galėtų gauti vaiko priežiūros išmoką, turi ne tik kreiptis į „Sodrą“, bet ir į savo darbdavį dėl vaiko priežiūros atostogų nutraukimo.
Pavyzdys. Vienas iš vaiko tėvų pateikė „Sodrai“ prašymą nuo 2024 m. liepos 1 d. nutraukti vaiko priežiūros išmokos mokėjimą. Todėl, atsižvelgiant į šį prašymą, vaiko priežiūros išmoka jam bus mokama tik iki 2024 m. birželio 30 d. imtinai. Jis taip pat pateikė savo darbdaviui prašymą nutraukti vaiko priežiūros atostogas nuo 2024 m. liepos 1 d. Taigi, paskutinė šio asmens vaiko priežiūros atostogų diena bus 2024 m. birželio 30 d., kurią darbdavys nurodys teikiamame 9-SD9-SDDarbdavio pranešimas „Sodrai“ apie suteiktas arba atšauktas vaiko priežiūros ar tėvystės atostogas turi būti pateiktas ne vėliau kaip kitą darbo dieną nuo atostogų suteikimo arba atšaukimo. Pranešimo laukelyje „Atostogos atšauktos“ (A17) turi būti įrašyta paskutinė atostogų diena. pranešime. Nuo 2024-07-01 asmuo grįš į darbą.
Kitas iš vaiko tėvų gali kreiptis į savo darbdavį dėl vaiko priežiūros atostogų suteikimo nuo 2024 m. liepos 1 d. ir pateikti prašymą nuo 2024 m. liepos 1 d. skirti vaiko priežiūros išmoką arba atnaujinti vaiko priežiūros išmokos mokėjimą.
Prašymą „Sodrai“ galite pateikti:
- Internetu prisijungę prie asmeninės „Sodros“ paskyros gyventojui ir pasirinkę Prašymą nutraukti (atnaujinti) vaiko priežiūros išmokos mokėjimą ir (ar) vaiko priežiūros laikotarpį, GPS26 .
- Paštu – prašymo formą galima atsisiųsti čia. Siunčiant paštu, prie prašymo reikia pridėti notaro, seniūnijos aptarnaujamos teritorijos seniūno ar kita įstatymų nustatyta tvarka patvirtintą prašymą teikiančio asmens tapatybę patvirtinančio dokumento kopiją.
- Atvykę į „Sodros“ skyrių. Užsiregistruoti vizitui galima čia. Atvykus reikia:
- turėti asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą, pvz.: pasą, asmens tapatybės kortelę, leidimą gyventi Lietuvoje.
Vaiko priežiūros išmokos mokėjimo nutraukimo diena negali būti ankstesnė negu prašymo teikimo mėnesio 1 d.
Pavyzdys. Asmuo 2024 m. liepos 25 d. nusprendė, kad nori nutraukti jam paskirtos vaiko priežiūros išmokos mokėjimą ir 2024 m. liepos 25 d. pildydamas prašymą ir nurodė, kad vaiko priežiūros išmokos mokėjimą nori nutraukti nuo 2024 m. birželio 2 d. Tai šiuo atveju vaiko priežiūros išmokos mokėjimą asmuo gali nutraukti ne anksčiau nei 2024 m. liepos 1 d., nes už 2024 m. birželio mėn. išmoka jau yra išmokėta.
Ką daryti norint atnaujinti vaiko priežiūros išmokos mokėjimą ir (ar) vaiko priežiūros laikotarpį ?
Norint atnaujinti vaiko priežiūros išmokos mokėjimą ir (ar) vaiko priežiūros laikotarpį*, turite pateikti prašymą nutraukti (atnaujinti) vaiko priežiūros išmokos mokėjimą ir (ar) vaiko priežiūros laikotarpį. Šiame prašyme turite tai pažymėti prie žodžio „atnaujinti“.
*Pasirinktą vaiko priežiūros laikotarpį gali atnaujinti asmenys, dirbantys savarankiškai, autoriai, sportininkai, atlikėjai, nesusiję su draudėju darbo santykiais, meno kūrėjo statusą turintys asmenys, sportininkai, gaunantys stipendiją bei deleguotų valstybės tarnautojų sutuoktiniai, kurie pildydami prašymą skirti vaiko priežiūros išmoką nurodė pasirinktą vaiko priežiūros laikotarpį.
Tik darbo ar tarnybos santykius turintys asmenys, norėdami vėl gauti vaiko priežiūros išmoką, turi kreiptis į savo darbdavį dėl vaiko priežiūros atostogų suteikimo, o į „Sodrą“ dėl vaiko priežiūros išmokos mokėjimo atnaujinimo.
Prašymą galite pateikti:
- Internetu prisijungę prie asmeninės „Sodros“ paskyros gyventojui ir pasirinkę
Prašymą nutraukti (atnaujinti) vaiko priežiūros išmokos mokėjimą ir (ar) vaiko priežiūros laikotarpį, GPS26. - Paštu – prašymo formą galima atsisiųsti čia. Siunčiant paštu, prie prašymo reikia pridėti notaro, seniūnijos aptarnaujamos teritorijos seniūno ar kita įstatymų nustatyta tvarka patvirtintą prašymą teikiančio asmens tapatybę patvirtinančio dokumento kopiją.
- Atvykę į „Sodros“ skyrių. Užsiregistruoti vizitui galima čia. Atvykus reikia:
- turėti asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą, pvz., pasą, asmens tapatybės kortelę, leidimą gyventi Lietuvoje.
Svarbu!Atnaujinus vaiko priežiūros atostogas ir (ar) vaiko priežiūros laikotarpį, įskaitant neperleidžiamus mėnesius, ir, turint teisę gauti vaiko priežiūros išmoką, toliau mokama anksčiau paskirta išmoka.
Dokumentai, kurių gali prireikti papildomai
- Įsakymo dėl vaiko priežiūros atostogų suteikimo nuorašas, jeigu darbdavys nėra pateikęs informacijos apie suteiktas atostogas „Sodrai“ (pranešimas 9-SD9-SDDarbdavio pranešimas „Sodrai“ apie suteiktas arba atšauktas vaiko priežiūros ar tėvystės atostogas turi būti pateiktas ne vėliau kaip kitą darbo dieną nuo atostogų suteikimo arba atšaukimo. Pranešimo laukelyje „Atostogos atšauktos“ (A17) turi būti įrašyta paskutinė atostogų diena.), įvaikinimo faktą patvirtinantis dokumentas.
- Notariškai patvirtinta vaiko gimimo kopija su vertimu į lietuvių kalbą, jeigu vaiko gimimo liudijimas išduotas užsienyje. Jeigu vaiko gimimo liudijimo notariškai patvirtinta kopija su vertimu į lietuvių kalbą siunčiama paštu, kartu pridedama patvirtinta asmens tapatybę įrodančio dokumento kopija. Užsienyje išduoti vaiko gimimo liudijimai, priklausomai nuo to, kokioje valstybėje išduoti, turi būti legalizuoti arba patvirtinti pažyma (Apostille), išskyrus tuos atvejus, kai pagal LR tarptautinius įsipareigojimus numatyta kitaip.
- Darbdavio pažyma apie priskaičiuotas draudžiamąsias pajamas, jei vaiko priežiūros atostogų metu turite draudžiamųjų pajamų arba Jums išmokamos su darbo santykiais susijusios kompensacinio ar skatinamojo pobūdžio vienkartinės išmokos. Darbdavys šią pažymą gali pateikti per asmeninę „Sodros“ paskyrą draudėjui, kur pateikta rekomenduojama pažymos forma.
- Darbo atlikimo pabaigą pagrindžiantis dokumentas, jei vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu gaunate draudžiamųjų arba kitų darbinės veiklos pajamų, kurios nėra draudžiamosios pajamos, už darbą, atliktą iki pirmosios šių atostogų dienos, pavyzdžiui, atlikto darbo perdavimo - priėmimo aktas, autorinė sutartis ar kt.
- Dokumentai, patvirtinantys gautų pajamų dydį ir laikotarpį, už kurį jos apskaičiuotos, jei vaiko priežiūros atostogų metu gaunate darbinės veiklos pajamų, kurios nėra draudžiamosios pajamos, pavyzdžiui, darbo užmokesčio, gauto užsienyje, iš tarptautinės ar Europos Sąjungos institucijos arba užsienio valstybių institucijos, pažyma ar kt.
Išmokų dydžiai
- Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti išmoką iki vaikui sueis 18 mėnesių – išmoka mokama 60 proc. Jūsų kompensuojamojo uždarbio (toliau – KU) dydžio. Šis dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas, gautas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praėjusio kalendorinio mėnesio prieš teisės į išmoką atsiradimo mėnesį.
- Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 24 mėnesiai – nuo nėštumo ir gimdymo arba tėvystės atostogų pabaigos iki vaikui sueis 12 mėnesių, išmoka mokama 45 proc., vėliau iki vaikui sueis 24 mėnesiai – 30 proc. Jūsų KU dydžio.
- Neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių laikotarpiu išmoka mokama 78 proc. Jūsų KU dydžio.
- Tuo atveju, jeigu Jums gimė du ir daugiau vaikų ir esate šių vaikų priežiūros atostogose, vaiko priežiūros išmoka skiriama ir mokama už kiekvieną vaiką atskirai, tačiau bendra Jums mokamų išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jūsų KU dydžio.
- Vaiko priežiūros išmokos mokėjimo dieną, įstatymų nustatyta tvarka, iš priskaičiuotos vaiko priežiūros išmokos sumos yra išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis (15 proc.) bei privalomojo sveikatos draudimo įmoka (6 proc.).
- Jei neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais gausite darbinės veiklos pajamų ar išmokų, Jums bus mokamas skirtumas tarp vaiko priežiūros išmokos dydžio ir gaunamų pajamų:
1 pavyzdys. Asmeniui už 2024 m. sausio 16 d. gimusį vaiką nuo 2024 m. balandžio 15 d. suteiktos vaiko priežiūros atostogos.
- Už neperleidžiamus mėnesius nuo 2024 m. balandžio 15 d. iki 2024 m. birželio 14 d. paskirta 847,70 Eur dydžio vaiko priežiūros išmoka per mėnesį:
- nuo 2024 m. balandžio 15 d. iki 2024 m. balandžio 30 d. – 452,11 Eur (847,70 Eur: 30 d. * 16 d.);
- nuo 2024 m. gegužės 1 d. iki 2024 m. gegužės 31 d. – 847,70 Eur;
- nuo 2024 m. birželio 1 d. iki 2024 m. birželio 14 d. – 408,19 Eur (847,70 Eur : 30 d. x 14 d.).
-
Birželio mėnesį asmuo gauna darbinės veiklos pajamų, kurių suma – 600 Eur.
-
Iš birželio mėnesį gautų 600 Eur darbinės veiklos pajamų vertinamos tik 280 Eur pajamos (600 Eur : 30 d. x 14 d.).
-
Už laikotarpį nuo 2024 m. birželio 1 d. iki 2024 m. birželio 14 d. asmeniui priskaičiuota 408,19 Eur dydžio vaiko priežiūros išmoka.
- Už birželio mėnesį jam bus mokamas vaiko priežiūros išmokos ir pajamų skirtumas – 128,19 Eur (408,19 – 280 Eur).
- Kai vaiką augina vienas iš tėvų (kuris pagal įstatyme nurodytas aplinkybes atitinka asmenį vieną auginantį vaiką) ir jis gauna vaiko priežiūros išmoką už neperleidžiamus du paskutinius vaiko priežiūros mėnesius bei turi papildomų pajamų, vaiko priežiūros išmoka mokama neatsižvelgiant į tuo metu gautas darbinės veiklos pajamas ir (ar) išmokas.
- Visais kitais mėnesiais darbinės veiklos pajamos ir (ar) išmokos nemažintų gaunamos išmokos, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršytų 100 proc. buvusio vidutinio atlyginimo (pagal kurį buvo apskaičiuota vaiko priežiūros išmoka):
- Jei perleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais Jums paskirta minimali vaiko priežiūros išmoka ir Jūs gausite darbinės veiklos pajamų ir (ar) išmokų, Jums paskirta minimali vaiko priežiūros išmoka nebus mažinama, jeigu vaiko priežiūros išmokos ir (ar) darbinės veiklos pajamos ar išmokos kartu neviršys minimalios mėnesinės algos (toliau – MMAMMAMinimalioji mėnesinė alga nuo 2024 m. sausio 1 d. – 924 Eur, nuo 2025 m. sausio 1 d. – 1038 Eur.).
- Jei vidutinis atlyginimas yra mažesnis už pajamų ir (ar) išmokų gavimo mėnesį MMA, laikoma, kad vidutinis atlyginimas yra lygus MMA.
- Jei perleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais Jums paskirta maksimali vaiko priežiūros išmoka ir Jūs gausite darbinės veiklos pajamų ir (ar) išmokų, Jums paskirta maksimali vaiko priežiūros išmoka nebus mažinama, jeigu vaiko priežiūros išmoka ir darbinės veiklos pajamos ir (ar) išmokos kartu neviršys Jūsų buvusio darbo užmokesčio, bet ne daugiau nei 5 vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių (toliau - VDU), galiojusių už praeitą ketvirtį iki pajamų ar išmokų gavimo dienos.
- Jei vidutinis atlyginimas yra didesnis už 5 šalies VDU dydžius, galiojusius už praeitą ketvirtį, buvusį iki pajamų ir (ar) išmokų gavimo dienos, laikoma, kad vidutinis atlyginimas yra lygus 5 VDU sumai.
2 pavyzdys. Asmeniui nuo 2024 m. sausio 25 d. suteiktos vaiko, gimusio 2023 m. spalio1 d., priežiūros atostogos iki kol vaikui sueis 24 mėnesiai, t. y. iki 2025 m. spalio 1 d.
Iki kol vaikui sueis 12 mėnesių paskirta 900 Eur dydžio išmoka, o iki kol vaikui sueis 24 mėnesiai – 600 Eur dydžio išmoka.
Asmens vidutinis mėnesio atlyginimas (pagal kurį buvo apskaičiuota vaiko priežiūros išmoka) – 2000 Eur. Išmokos gavimo laikotarpiu nuo 2024 m. balandžio mėn. asmuo gauna darbinės veiklos pajamų, kurių mėnesio suma – 300 Eur:
- Iki kol vaikui sueis 12 mėnesių, jam bus mokama viso dydžio vaiko priežiūros išmoka – 900 Eur, kadangi 900 Eur (išmokos dydis) + 300 Eur (darbinės veiklos pajamos) = 1200 Eur (mažiau negu 2000 Eur).
- Iki kol vaikui sueis 24 mėnesiai, jam taip pat bus mokama viso dydžio vaiko priežiūros išmoka – 600 Eur, kadangi 600 Eur (išmokos dydis) + 300 Eur (darbinės veiklos pajamos) = 900 Eur (mažiau negu 2000 Eur).
3 pavyzdys
Asmeniui nuo 2024 m. vasario 25 d. suteiktos vaiko, gimusio 2023 m. gruodžio 5 d., priežiūros atostogos iki kol vaikui sueis 24 mėnesiai, t. y. iki 2025 m. gruodžio 5 d.
Iki kol vaikui sueis 12 mėnesių, paskirta 900 Eur dydžio išmoka, o iki kol vaikui sueis 24 mėnesiai – 600 Eur dydžio išmoka.
Asmens vidutinis mėnesio atlyginimas (pagal kurį buvo apskaičiuota vaiko priežiūros išmoka) – 2000 Eur.
Išmokos gavimo laikotarpiu nuo 2024 m. gegužės mėn. asmuo gauna darbinės veiklos pajamų, kurių mėnesio suma – 1200 Eur.
- Iki kol vaikui sueis 12 mėnesių, jam bus mokama vaiko priežiūros išmokos dalis – 800 Eur, kadangi 900 Eur (išmokos dydis) + 1200 Eur = 2100 Eur (daugiau negu 2000 Eur), tai mokamos vaiko priežiūros išmokos dalis apskaičiuojama taip: 2000 Eur (asmens vidutinis mėnesio atlyginimas, pagal kurį buvo apskaičiuota vaiko priežiūros išmoka) – 1200 Eur (darbinės veiklos pajamos) = 800 Eur.
- Tačiau iki kol vaikui sueis 24 mėnesiai, jam bus mokama viso dydžio vaiko priežiūros išmoka – 600 Eur, kadangi 600 Eur (išmokos dydis) + 1200 Eur (darbinės veiklos pajamos) = 1800 Eur (mažiau negu 2000 Eur).
- Maksimalus KU vaiko priežiūros išmokoms apskaičiuoti negali viršyti dviejų šalies vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, galiojusių užpraeitą ketvirtį iki teisės gauti vaiko priežiūros išmoką atsiradimo dienos, dydžio:
| Metai, ketvirtis | Vidutinis darbo užmokestis šalies ūkyje (įskaitant ir individualias įmones) (bruto), EUR |
|||
| 2023, I ketv. | 1947,90 | |||
| 2023, II ketv. | 1987,80 | |||
| 2023, III ketv. | 2005,90 | |||
| 2023, IV ketv. | 2097,30 | |||
| 2024, I ketv. | 2148,70 | |||
| 2024, II ketv. | 2183,60 | |||
4 pavyzdys. Jeigu asmuo teisę į vaiko priežiūros išmoką įgijo nuo 2024 m. liepos 15 d., tai maksimalus KU vaiko priežiūros išmokai apskaičiuojamas pagal 2024 m. I ketv. šalies vidutinio darbo užmokesčio dviejų dydžių sumą (2148,70 Eur * 2).
5 pavyzdys. Jeigu asmuo teisę į vaiko priežiūros išmoką įgijo nuo 2024 m. spalio 15 d., tai maksimalus KU vaiko priežiūros išmokai apskaičiuojamas pagal 2024 m. II ketv. šalies vidutinio darbo užmokesčio dviejų dydžių sumą (2183,60 Eur * 2).
Minimalūs išmokos dydžiai
2024 m. IV ketv.:
- Mėnesio – 440 €*.
- Dienos – 21,05 €.
* 8 bazinės socialinės išmokos dydžiai, galioję praeitą mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos.
Svarbu! Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi pajamų iš savarankiškos veiklos. Tačiau vaiko priežiūros išmokos dydis yra mažinamas, jeigu asmuo turi darbinės veiklos pajamų ar išmokų (pavyzdžiui, gauna ligos išmoką) neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių laikotarpiu. Mokant vaiko priežiūros išmoką, taip pat neatsižvelgiama į meno kūrėjo statusą turinčio asmens draudimo valstybės lėšomis sumas.
| Vaiko priežiūros išmokos dydis | |||||||
| Metai, ketvirtis | Maksimali išmoka, pasirinkus išmoką gauti kol vaikui sueis 18 mėnesių, Eur | Maksimali išmoka, pasirinkus išmoką gauti kol vaikui sueis 24 mėnesiai, Eur | Maksimali išmoka neperleidžiamų mėnesių laikotarpiu, Eur | ||||
| mėnesio | dienos | mėnesio (iki 12 mėnesių) | mėnesio (iki 24 mėnesių) | mėnesio | dienos | ||
| 2023, I ketv. | 2144,52 | 102,61 | 1608,39 | 1072,26 | 2787,88 | 133,39 | |
| 2023, II ketv. | 2265,36 | 108,39 | 1699,02 | 1132,68 | 2944,97 | 140,91 | |
| 2023, III ketv. | 2337,48 | 111,84 | 1753,11 | 1168,74 | 3038,72 | 145,39 | |
| 2023, IV ketv. | 2385,36 | 114,13 | 1789,02 | 1192,68 | 3100,97 | 148,37 | |
| 2024, I ketv. | 2407,08 | 115,17 | 1805,31 | 1203,54 | 3129,2 | 149,72 | |
| 2024, II ketv. | 2516,76 | 120,42 | 1887,57 | 1258,38 | 3271,79 | 156,54 | |
| 2024, III ketv. | 2578,44 | 123,37 | 1933,83 | 1289,22 | 3351,97 | 160,38 | |
| 2024, IV ketv. | 2620,32 | 125,37 | 1965,24 | 1310,16 | 3406,42 | 162,99 | |
Kokie mokesčiai išskaičiuojami?
Vaiko priežiūros išmokos mokėjimo dieną, įstatymų nustatyta tvarka, iš priskaičiuotos vaiko priežiūros išmokos sumos yra išskaičiuojamas GPMGPMGyventojų pajamų mokestis administruojamas Valstybinės mokesčių inspekcijos prie Finansų ministerijos. administruojamas Valstybinės mokesčių inspekcijos prie Finansų ministerijos. (15 proc.) bei PSDPSDPrivalomasis sveikatos draudimas įmoka (6 proc.).
Detalią informaciją apie išmokos mokėjimą galite peržiūrėti asmeninėje „Sodros“ paskyroje gyventojui meniu skiltyje pasirinkę „Mano išmokos” → „Vaiko priežiūros išmoka” → „Mokėjimas”.
Kaip bus apskaičiuojama motinystės ir vaiko priežiūros išmokos, jei laukiuosi antro vaiko? Ar bus taikomas palankesnis kompensuojamas uždarbis?
- Jeigu apdraustasis asmuo, gaunantis vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, globos ar įvaikinimo, jam mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. išmokos gavėjo palankesnio kompensuojamojo uždarbio dydžio, pagal kurį yra apskaičiuota motinystės išmoka arba vaiko priežiūros išmoka.
- Jeigu apdraustasis asmuo, gaunantis vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti vaiko priežiūros išmoką dėl kito vaiko gimimo, globos ar įvaikinimo, jam mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. išmokos gavėjo palankesnio kompensuojamojo uždarbio dydžio, pagal kurį yra apskaičiuota vaiko priežiūros išmoka.
Kur ir kada gausiu pinigus?
- Sprendimas dėl išmokos skyrimo priimamas ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais ir duomenimis gavimo „Sodros“ skyriuje dienos.
- Vaiko priežiūros išmoka mokama už praėjusį mėnesį ne anksčiau kaip mėnesio 15 d. ir ne vėliau kaip mėnesio paskutinę dieną.
- Vaiko priežiūros išmoka pervedama į prašyme nurodytą asmeninę sąskaitą.
Kiek laiko gausiu išmoką?
- Ši išmoka mokama kas mėnesį už praėjusį mėnesį iki vaikui sueis 18 mėnesių arba 24 mėnesiai, pagal Jūsų prašyme nurodytą pasirinktą išmokos mokėjimo trukmę.
- Jeigu vienas iš tėvų (įtėvių) ar globėjų nepasinaudoja neperleidžiamais mėnesiais vaikui prižiūrėti ar jų dalimi, kitam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui už šiuos nepanaudotus neperleidžiamus mėnesius vaiko priežiūros išmoka nemokama, išskyrus atvejus, kai vaiką augina vienas iš tėvų (įtėvių) ar globėjų (kuris pagal įstatyme nurodytus kriterijus atitinka asmenį, vieną auginantį vaiką).
- Jei negavote motinystės išmokos už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, vaiko priežiūros išmoka Jums gali būti mokama nuo pat pirmos vaiko gimimo dienos.
- Jei buvote nėštumo ir gimdymo arba tėvystės atostogose ir gavote motinystės arba tėvystės išmoką, tuomet vaiko priežiūros išmoka bus mokama nuo minėtų atostogų pabaigos.
- Jei Jums gimė du ir daugiau vaikų, tai vaiko priežiūros išmoka už vieną iš vaikų, asmeniui turinčiam teisę gauti išmoką, gali būti skiriama nuo vaiko gimimo dienos arba nuo pirmosios dienos po tėvystės atostogų pabaigos, neatsižvelgiant į tai, kad mamai dar nėra pasibaigę nėštumo ir gimdymo atostogos ir mokama motinystės išmoka.
Kokiomis socialinio draudimo rūšimis yra draudžiamas vienas iš tėvų, išleistas vaiko priežiūros atostogų iki kol vaikui sueis 3 metai?
Trečiaisiais vaiko auginimo metais vienas iš tėvų (įtėvių) ar globėjų draudžiamas valstybės lėšomis privalomuoju sveikatos draudimu bei pensijų ir nedarbo socialiniu draudimu.
Daugiau informacijos rasite čia.
Susiję teisės aktai
Svarbu! Peržiūrėdami teisės aktus, pasirinkite „Galiojančią aktualią redakciją“!
- Valstybinio socialinio draudimo įstatymas
- Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas
- Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatai
- Socialinės apsaugos ir darbo ministro 2022 m. lapkričio 11 d. įsakymas Nr. A1-744 „Dėl metinių vidutinio mėnesio darbo dienų ir vidutinio mėnesio valandų skaičių 2023 metais patvirtinimo“
- Gyventojų pajamų mokesčio įstatymas
- Lietuvos Respublikos apdraustųjų valstybiniu socialiniu draudimu ir valstybinio socialinio draudimo išmokų gavėjų registro nuostatai
- Duomenų apie apdraustuosius ir draudėjus pateikimo ir tikslinimo taisyklės
- Darbo kodeksas
Atnaujinimo data: 2024-10-28
Ar informacija naudinga?
Taip
Ne
