Įsivaikinau. Noriu gauti motinystės išmoką

1. Per vieną mėnesį nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo (skubaus vykdymo atveju – per vieną mėnesį nuo sprendimo vykdymo pradžios) dienos kreipkitės į darbdavį dėl atostogų pagal Darbo kodekso 132 straipsnio 2 dalį (toliau – atostogos) suteikimo.
2. Apie ketinimą pasinaudoti atostogomis rekomenduojame įspėti savo darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas iki numatomų atostogų pradžios.
3. Jeigu esate savarankiškai dirbantis asmuo, kuriam atostogos nesuteikiamos, – pateikite „Sodrai“ prašymą skirti motinystės išmoką ir jame kartu nurodykite informaciją apie pasirinktą motinystės laikotarpį.
4. Jeigu dirbate savarankiškai, Jums atostogos nesuteikiamos. Jei norite gauti motinystės išmoką – pateikite „Sodrai“ prašymą skirti motinystės išmoką. Prašyme nurodykite pasirinktą laikotarpį motinystės išmokos skyrimui.

 Svarbu! 

• Motinystės išmoka įmotei skiriama tik nuo 2024 m. liepos 1 d.
• Atostogos arba laikotarpis motinystės išmokai gauti gali būti padalintas į ne daugiau kaip dvi dalis, tačiau bendras abiejų dalių laikotarpis negali viršyti 30 kalendorinių dienų.
• Atostogomis arba laikotarpiu motinystės išmokai gauti galima pasinaudoti per vieną mėnesį nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo (skubaus vykdymo atveju – per vieną mėnesį nuo sprendimo vykdymo pradžios) dienos.

1 pavyzdys. Teismo sprendimas įvaikinti priimtas: 2024 m. rugpjūčio 1 d. Teismo sprendimas įsiteisėja nuo: 2024 m. rugsėjo 3 d. Atostogos arba laikotarpis motinystės išmokai gauti turi prasidėti ne vėliau kaip: 2024 m. spalio 4 d. Todėl iki 2024 m. spalio 1 d. Jūs turite:

• Kreiptis į darbdavį dėl atostogų suteikimo.
• Pateikti „Sodrai“ prašymą skirti motinystės išmoką ir nurodyti pasirinktą laikotarpį motinystės išmokai gauti, jei dirbate savarankiškai ir Jums atostogos nesuteikiamos.

• Kreiptis į darbdavį dėl atostogų suteikimo.
• Pateikti „Sodrai“ prašymą skirti motinystės išmoką ir nurodyti pasirinktą laikotarpį išmokai gauti, jei dirbate savarankiškai ir Jums atostogos nesuteikiamos.

• Jeigu Jūs nusprendžiate atostogomis naudotis dviem dalimis, pirmoji atostogų dalis ar pasirenkama pirma laikotarpio motinystės išmokai gauti dalis turi prasidėti ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo (skubaus vykdymo atveju – per vieną mėnesį nuo sprendimo vykdymo pradžios) dienos, o antrąja dalimi galite naudotis ir vėliau, t. y. iki įvaikinto vaiko pirmųjų auginimo metų pabaigos.

• Jūs nusprendžiate atostogomis pasinaudoti ir motinystės išmoką gauti dalimis. Darbdavys suteikia pirmą atostogų dalį laikotarpiu nuo 2024 m. liepos 1 d. iki 2024 m. liepos 14 d., ir už šį laikotarpį pateikiate „Sodrai“ prašymą skirti motinystės išmoką.
• Likusią atostogų dalį (16 kalendorinių dienų) galite panaudoti bet kada, bet ne vėliau kaip iki įvaikinto vaiko pirmųjų auginimo metų pabaigos, t. y. iki 2025 m. birželio 5 d. Todėl dėl likusios atostogų dalies suteikimo vėl turite kreiptis į darbdavį ir „Sodrai“ pateikti naują prašymą skirti motinystės išmoką (pavyzdžiui, už laikotarpį nuo 2025 m. gegužės 21 d. iki 2025 m. birželio 5 d.).
• Jeigu dirbate savarankiškai, Jums nesuteikiamos atostogos. Likusį laikotarpį motinystės išmokai gauti nurodykite naujame prašyme „Sodrai“.

Atostogos nesuteikiamos tuo atveju, kai įvaikinote  sutuoktinio vaiką arba Jums to paties vaiko priežiūrai jau buvo suteiktos vaiko priežiūros atostogos kaip globėjui.

Ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo atostogų arba laikotarpio motinystės išmokai gauti pabaigos.

Pasirinkus išmoką gauti dalimis, 12 mėnesių skaičiuojama pasibaigus kiekvienai daliai atskirai.

• Esate draudžiama motinystės socialiniu draudimu ir Jums yra suteikiamos atostogos: 
  • dirbate pagal darbo sutartį;
  • dirbate  valstybės tarnyboje;
  • esate krašto apsaugos sistemos profesinės karo tarnybos karė, taip pat karė savanorė;
  • esate privalomosios pradinės karo tarnybos karė ar atliekanti alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą.
• Esate draudžiama motinystės socialiniu draudimu, bet Jums nesuteikiamos atostogos (tokiu atveju „Sodrai“ privalote pranešti apie pasirinktą laikotarpį motinystės išmokos skyrimui ir jį nurodyti „Sodrai“ teikiamame prašyme motinystės išmokai skirti):
  • dirbate pagal autorines, sporto ar atlikėjo veiklos sutartis;
  • vykdote individualią veiklą pagal individualios veiklos pažymą;
  • vykdote individualią žemės ūkio veiklą;
  • esate individualios įmonės savininkė;
  • esate mažosios ar ūkinės bendrijos tikroji narė;
  • esate šeimynos dalyvė;
  • esate nedirbanti ir neturinti draudžiamųjų pajamų bei užsienyje gyvenanti valstybės tarnautojo, dirbančio Lietuvos Respublikos (toliau – LR) diplomatinėje atstovybėje, konsulinėje įstaigoje, sutuoktinė;
  • esate nedirbantis ir neturintis draudžiamųjų pajamų bei užsienyje gyvenantis profesinės karo tarnybos kario, atliekančio karo tarnybą LR atstovybėje prie tarptautinės organizacijos, sutuoktinė esate nedirbanti ir neturinti draudžiamųjų pajamų bei užsienyje gyvenanti deleguoto asmens, perkelto į pareigas LR diplomatinėje atstovybėje, konsulinėje įstaigoje, sutuoktinė;
  • esate LR Prezidento sutuoktinis;
  • esate sportininkė, kuriai Sporto įstatymo nustatyta tvarka yra mokama valstybės stipendija, ir neturite kitų draudžiamųjų pajamų;
  • turite meno kūrėjos statusą.
• Turite  ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius motinystės socialinio draudimo stažą, iki pirmosios atostogų dienos arba pasirinkto laikotarpio motinystės išmokai gauti dienos.
• Reikalaujamo stažo neįgijote dėl to, kad prieš tai turėjote vaiko priežiūros atostogas, t. y. darbdavys buvo suteikęs prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogas. Tokiu atveju, motinystės socialinio draudimo stažas skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio, buvusio iki vaikui sukaks 2 metai. 

 Svarbu! 

• Dirbanti pagal individualios veiklos pažymą, vykdanti individualią žemės ūkio veiklą, šeimynos dalyvė, individualios įmonių savininkė, mažosios ar ūkinės bendrijos tikroji narė (toliau – savarankiškai dirbanti) laikoma apdraustaja, jeigu yra sumokėjusi valstybinio socialinio draudimo įmoką už kalendorinį mėnesį, ėjusį prieš mėnesį, kurį įgyjama teisė į motinystės išmoką. Pavyzdžiui, jei dėl motinystės išmokos skyrimo kreipiatės nuo 2024 m. rugpjūčio 5 d., tai valstybinio socialinio draudimo įmoka turi būti sumokėta 2024 m. liepos mėnesį.

Jei savarankiškai dirbanti apdraustoji, praėjusį mėnesį buvo laikinai nedarbinga arba gavo ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės ar vaiko priežiūros išmokas ar teisė į motinytės išmoką atsirado veiklos vykdymo pradžios mėnesį, tai valstybinio socialinio draudimo išmoka turi būti sumokėta už einamąjį mėnesį. 

• Savarankiškai dirbančiai apdraustajai, įgijusiai teisę gauti motinystės išmoką, ši išmoka mokama neatsižvelgiant į jos laikotarpiu turėtas savarankiškos veiklos pajamas.

• Internetu, prisijungę prie asmeninės „Sodros“ paskyros gyventojui ir pasirinkę Prašymą skirti motinystės išmoką.
• Paštu – prašymo formą galima atsisiųsti čia. Siunčiant paštu, prie prašymo reikia pridėti notaro, seniūnijos aptarnaujamos teritorijos seniūno ar kita įstatymų nustatyta tvarka patvirtintą prašymą teikiančio asmens tapatybę patvirtinančio dokumento kopiją.
• Atvykę į „Sodros“ skyrių. Užsiregistruoti vizitui galima čia. Prašymą užpildys ir Jums pateiks pasirašyti darbuotojas. Atvykus reikia:
  • turėti asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą (pasą, asmens tapatybės kortelę, leidimą gyventi Lietuvoje);
  • žinoti duomenis apie asmeninę sąskaitą, į kurią bus pervesta išmoka.

 Svarbu! 

Jeigu atostogomis arba laikotarpiu motinystės išmokai gauti naudositės dalimis (atostogos gali būti padalintos į ne daugiau kaip dvi dalis), tai dėl kiekvienos iš jų turėsite pateikti atskirą prašymą skirti motinystės išmoką.

Jei dirbdama Lietuvoje neįgijote reikalaujamo stažo motinystės išmokai gauti, bet per pastaruosius 24 mėnesius dirbote ir / ar buvote drausta užsienio valstybėje, papildomai pateikite prašymą tarpininkauti gaunant duomenis apie užsienyje įgytus darbo ir / ar draudimo laikotarpius. Šį prašymą galite pateikti:

• Internetu, prisijungę prie asmeninės „Sodros“ paskyros gyventojui ir pasirinkę prašymą tarpininkauti gaunant duomenis apie užsienyje įgytus darbo ir / ar draudimo laikotarpius, GPS12.
• Paštu – prašymo formą galima atsisiųsti čia. Siunčiant paštu, prie prašymo reikia pridėti notaro, seniūnijos aptarnaujamos teritorijos seniūno ar kita įstatymų nustatyta tvarka patvirtintą prašymą teikiančio asmens tapatybę patvirtinančio dokumento kopiją.
• Atvykę į „Sodros“ skyrių. Užsiregistruoti vizitui galima čia. Prašymą užpildys ir Jums pateiks pasirašyti darbuotojas. Atvykdami turėkite / žinokite:
  • asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą (pasą, asmens tapatybės kortelę, leidimą gyventi Lietuvoje);
  • socialinio draudimo numerį (arba asmens identifikacijos numerį), suteiktą užsienio šalyje, kurioje dirbote;
  • žsienio valstybės darbdavio(-ių) pavadinimą(-us) ir darbo laikotarpį(-ius).

• Įsakymo nuorašas dėl atostogų suteikimo, jei šių duomenų darbdavys dar nėra pateikęs „Sodrai”.
• Vaiko gimimo įregistravimą patvirtinantis dokumentas, jeigu šių duomenų nėra Lietuvos Respublikos gyventojų registre.
• Darbdavio pažyma apie priskaičiuotas draudžiamąsias pajamas, jei atostogų laikotarpiu turite draudžiamųjų pajamų arba Jums išmokamos su darbo santykiais susijusios kompensacinio ar skatinamojo pobūdžio vienkartinės išmokos. Darbdavys šią pažymą gali pateikti prisijungęs prie savo asmeninės „Sodros“ paskyros draudėjui, kur pateikta rekomenduojama pažymos forma.
• Darbo atlikimo pabaigą pagrindžiantis dokumentas, jei atostogų laikotarpiu gaunate draudžiamųjų arba kitų darbinės veiklos pajamų, kurios nėra draudžiamosios pajamos, už darbą, atliktą iki pirmosios šių atostogų dienos, pavyzdžiui, atlikto darbo perdavimo–priėmimo aktą, autorinę sutartį ar kt.
• Dokumentai, patvirtinantys gautų pajamų dydį ir laikotarpį, už kurį jos apskaičiuotos, jei atostogų metu gaunate darbinės veiklos pajamų, kurios nėra draudžiamosios pajamos, pavyzdžiui, darbo užmokesčio, gauto užsienyje, iš tarptautinės ar Europos Sąjungos institucijos arba užsienio valstybių institucijos, pažyma ar kt.

• Motinystės išmoka yra 77,58 proc. gavėjo kompensuojamojo uždarbio (toliau – KU) dydžio. Šis dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas, gautas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praėjusio kalendorinio mėnesio prieš teisės gauti išmoką atsiradimo mėnesį.

• Jei pasirinkote atostogas arba laikotarpį motinystės išmokai gauti dalinti į dvi dalis su pertrauka, teisė į antrą motinystės išmokos dalį bus nustatoma naujai ir motinystės išmokos dydis bus apskaičiuojamas iš naujo pagal Jūsų KU.
• Jei per atostogas gaunate draudžiamųjų (išskyrus savarankiškos veiklos pajamas) arba kitų darbinės veiklos pajamų, ligos išmokas, ir šių pajamų dydis mažesnis už Jums paskirtą motinystės išmoką, Jums bus išmokėtas skirtumas tarp motinystės išmokos ir Jūsų gautų pajamų.

• Motinystės išmokos mokėjimo dieną, įstatymų nustatyta tvarka, iš priskaičiuotos motinystės išmokos sumos yra išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis (15 proc.) bei privalomojo sveikatos draudimo įmoka (6 proc.).

• Maksimalus KU motinystės išmokoms apskaičiuoti negali viršyti dviejų šalies vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, galiojusių už praeitą ketvirtį iki teisės gauti motinystės išmoką atsiradimo dienos, dydžio:

• Motinystės išmokos mokėjimo dieną, įstatymų nustatyta tvarka, iš priskaičiuotos motinystės išmokos sumos yra išskaičiuojamas GPMGPMGyventojų pajamų mokestis administruojamas Valstybinės mokesčių inspekcijos prie Finansų ministerijos. administruojamas Valstybinės mokesčių inspekcijos prie Finansų ministerijos. (15 proc.) bei PSDPSDPrivalomasis sveikatos draudimas įmoka (6 proc.).
• Detalią informaciją apie išmokos mokėjimą galite peržiūrėti asmeninėje „Sodros“ paskyroje gyventojui meniu skiltyje pasirinkę „Mano išmokos” → „Motinystės išmoka” → „Mokėjimas”.

• Sprendimas dėl motinystės išmokos skyrimo priimamas ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais ir duomenimis gavimo „Sodros“ skyriuje dienos.
• Išmoka į prašyme nurodytą asmeninę sąskaitą pervedama per 5 darbo dienas nuo atostogų ar pasirinkto laikotarpio motinystės išmokai gauti pabaigos.

• Motinystės išmoka, nepriklausomai nuo vienu metu įvaikintų vaikų skaičiaus, skiriama ir mokama už ne ilgesnį kaip 30 kalendorinių dienų laikotarpį, kuris gali būti padalinamas į ne daugiau kaip dvi dalis.
• Jeigu Jūs nusprendžiate atostogomis naudotis dviem dalimis, pirmoji atostogų dalis ar pasirenkama pirma laikotarpio motinystės išmokai gauti  dalis turi prasidėti ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo (skubaus vykdymo atveju – per vieną mėnesį nuo sprendimo vykdymo pradžios) dienos, o antrąja dalimi galite naudotis ir vėliau, t. y. iki įvaikinto vaiko pirmųjų auginimo metų pabaigos.
• Mirus vaikui, prasidėjusių atostogų laikotarpiu ar prasidėjusio laikotarpio motinystės išmokai gauti metu, motinystės išmoka skiriama ir mokama iki suteiktų atostogų ar laikotarpio motinystės išmokai gauti pabaigos. Motinystės išmoka taip pat mokama ir tais atvejais, kai prasidėjusios atostogos ar laikotarpis motinystės išmokai gauti mirus įvaikintam vaikui pratęsiami likusiam nepanaudotam iki 30 kalendorinių dienų laikotarpiui.
• Motinystės išmoka (ar jos dalis) mokama už darbo dienas (taikoma 5 darbo dienų savaitė).
• Motinystės išmoka išmokama pasibaigus atostogoms ar laikotarpiui motinystės išmokai gauti, jei suteikiamos nepertraukiamos atostogos ar pasirenkamas nepertraukiamas laikotarpis motinystės išmokai gauti, arba pasibaigus kiekvienai atostogų ar laikotarpio  motinystės išmokai gauti daliai.
• Jeigu sprendimas dėl motinystės išmokos skyrimo priimamas nepasibaigus atostogoms arba pasirinktam laikotarpiui motinystės išmokai gauti, išmoka mokama per 5 darbo dienas nuo šių atostogų ar pasirinkto laikotarpio motinystės išmokai gauti pabaigos.