1. Kreipkitės į gydytoją. Diagnozavęs ligą Jūsų vaikui (įvaikiui), anūkui ar kitam šeimos nariui, arba Jūsų globojamam vaikui ar laikinai prižiūrimam vaikui (kuriam nustatyta laikinoji priežiūra arba jis yra laikinai apgyvendintas pas Jus, kaip pas fizinį asmenį), gydytojas Jums išduos nedarbingumo pažymėjimą, pateisinantį Jūsų neatvykimą į darbą dėl būtinybės slaugyti savo šeimos narį ar globojamą vaiką. 
2. Informuokite darbdavį apie tai, kad slaugote sergantį vaiką ar kitą šeimos narį ir negalite atvykti į darbą Jums išduotame nedarbingumo pažymėjime nurodytu laikotarpiu. Darbdavys „Sodrai“ turi pateikti užpildytą NP-SD2NP-SD2Darbdavio „Sodrai“ teikiamas pranešimas dėl išmokos skyrimo darbuotojui. pranešimą.
3. Jeigu nesate pateikę, pateikite prašymą „Sodrai“ (internetu arba atvykus į skyrių), jei norite gauti ligos išmoką iš „Sodros“ biudžeto už sergančio vaiko ar kito šeimos nario slaugos laikotarpį.
4. Grįžkite į darbą, pasibaigus slaugos laikotarpiui. Jei gydytojas nustato, kad būtina ir toliau slaugyti, jis išduos naują nedarbingumo pažymėjimą.

Kreiptis dėl išmokos galima ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo ligos pabaigos dienos. 

Ligos išmoka priklauso, jeigu:

1. Susirgo Jūsų vaikas (įvaikis), globojamas vaikas, anūkas, laikinai prižiūrimas vaikas (kuriam nustatyta laikinoji priežiūra ar jis yra laikinai apgyvendintas pas Jus, kaip pas fizinį asmenį), ar kitas šeimos narys (tėvai, įtėviai, sutuoktinis) ir Jums išduotas nedarbingumo pažymėjimas.
2. Esate draudžiamas ligos socialiniu draudimu ir slaugote šio draudimo laikotarpiu (jei pajamas gaunate pagal autorines sutartis – draudimo laikotarpiu).
3. Dėl šeimos nario ar globojamo vaiko slaugos praradote darbo pajamas.
4. Pirmajai slaugos dienai turite ne trumpesnį kaip 3 mėn. per paskutinius 12 mėn. arba 6 mėn. per paskutinius 24 mėn. ligos socialinio draudimo stažą.
5. Esate jaunesnis nei 26 metai ir iki slaugos pradžios neįgijote reikiamo ligos socialinio draudimo stažo dėl to, kad pastaruosius metus ar dvejus metus mokėtės pagal bendrojo ugdymo ar profesinio mokymo programą arba aukštosiose mokyklose pagal dieninę arba nuolatinę studijų formą, o laikinasis nedarbingumas prasidėjo (laikinojo nedarbingumo pažymėjimas išduotas) per 6 mėnesius nuo mokslo baigimo (pagal mokymosi ir (ar) kvalifikacijos pasiekimus įteisinantį dokumentą).
6. Iki slaugos pradžios neįgijote reikiamo ligos  socialinio draudimo stažo, nes pastaruosius metus ar dvejus buvote draudžiamas kaip privalomosios karo tarnybos karys, ar atlikote alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą (kaip nurodyta Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 6 straipsnio 4 dalyje), o laikinasis nedarbingumas prasidėjo (nedarbingumo pažymėjimas išduotas) ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo tarnybos pabaigos. 
7. Iki slaugos pradžios neįgijote reikiamo ligos socialinio draudimo stažo, nes pastaruosius dvejus metus Jums buvo suteiktos vaiko priežiūros atostogos, kurių metu negavote vaiko priežiūros išmokos, todėl ligos socialinio draudimo stažas skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio, buvusio iki vaikui, kurio priežiūrai Jums darbdavys buvo suteikęs atostogas, sukako dveji metai.

Gauti ligos išmoką gali teisę į šią išmoką turintys tėvai, įtėviai, seneliai, globėjai ir rūpintojai, budintys globotojai ar vaiką laikinai prižiūrintys asmenys, kai vaikui nustatyta laikinoji priežiūra arba jis yra laikinai apgyvendinamas pas juos, kaip pas fizinius asmenis.

Vaikus slaugyti ir ligos išmoką pakaitomis gali gauti skirtingi teisę į šią išmoką turintys tėvai, įtėviai, seneliai, globėjai ar rūpintojai, budintys globotojai, ar vaiką laikinai prižiūrintys asmenys, kai vaikui nustatyta laikinoji priežiūra ar jis yra laikinai apgyvendinamas pas juos, kaip pas fizinius asmenis. 

Prašymą skirti ligos išmoką (įskaitant slaugą). Jį galima pateikti:

1. Internetu, prisijungus prie savo asmeninės „Sodros“ paskyros gyventojui ir pasirinkus Prašymą skirti ligos išmoką (įskaitant slaugą) (neterminuotas), GPS1.
2. Paštu – prašymo formą galima atsisiųsti čia. Siunčiant paštu, reikia pridėti asmens tapatybę patvirtinančio dokumento kopiją, patvirtintą įstatymų nustatyta tvarka (pvz. notaro).
3. Atvykus į „Sodros“ skyrių prašymą užpildys ir Jums pateiks pasirašyti darbuotojas. Atvykdami Jūs:

• turite turėti asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą (pasą, asmens tapatybės kortelę, leidimą gyventi Lietuvoje);
• turite žinoti duomenis apie asmeninę sąskaitą, į kurią bus pervesta išmoka. 

Jei dirbdamas Lietuvoje neįgijote reikalaujamo stažo ligos išmokai gauti, bet per pastaruosius 24 mėnesius dirbote ir/ ar buvote draustas užsienio valstybėje, papildomai pateikite prašymą tarpininkauti gaunant duomenis apie užsienyje įgytus darbo ir/ ar draudimo laikotarpius. Šį prašymą galite pateikti:

1. Internetu, prisijungus prie savo asmeninės „Sodros“ paskyros gyventojui ir pasirinkus Prašymą tarpininkauti gaunant duomenis apie užsienyje įgytus darbo ir/ ar draudimo laikotarpius, GPS12.
2. Paštu – prašymo formą galima atsisiųsti čia. Siunčiant paštu, reikia pridėti asmens tapatybę patvirtinančio dokumento kopiją, patvirtintą įstatymų nustatyta tvarka (pvz. notaro).
3. Atvykus į „Sodros“ skyrių prašymą užpildys ir Jums pateiks pasirašyti darbuotojas. Atvykdami turėkite/žinokite:

• asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą (pasą, asmens tapatybės kortelę, leidimą gyventi Lietuvoje);
• socialinio draudimo numerį (arba asmens identifikacijos numerį), suteiktą užsienio šalyje, kurioje dirbote;
• užsienio valstybės darbdavio (-ių) pavadinimą (-us) ir darbo laikotarpį (-ius).

Sprendimas dėl ligos išmokos skyrimo priimamas ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais ir/ar duomenimis gavimo „Sodros“ skyriuje dienos. 

1. Mokslo baigimo datą ir studijų formą įrodantis dokumentas, jei Jums yra mažiau nei 26 metai ir neturite reikiamo ligos socialinio draudimo stažo.
2. Pažyma apie tarnybos pabaigos datą.
3. Dokumentai, patvirtinantys socialinio draudimo ar darbo laikotarpius užsienyje.
4. Jei pajamas gaunate pagal autorines sutartis, reikia pateikti patvirtintą autorinės sutarties nuorašą ir dokumentą, patvirtinantį darbų pagal autorinę sutartį atlikimo datą.
5. Jei ligos išmoka apskaičiuojama, kai Jūs jau esate atleistas iš darbo, papildomai galite pateikti pažymą apie ligos mėnesį apskaičiuotą ir išmokėtą atlyginimą bei taikytą neapmokestinamųjų pajamų dydį (toliau - NPD).
6. Prašymo dėl NPD taikymo pateikto darbdaviui patvirtinta kopija, jeigu išmoka mokama už visą kalendorinį mėnesį arba apdraustojo mėnesinis darbo užmokestis yra mažesnis arba lygus NPD.
7. Dokumentas, patvirtinantis globos, rūpybos ar vaiko laikinos priežiūros nustatymą, jeigu nedarbingumo pažymėjimas išduotas globėjui, budinčiam globotojui, rūpintojui ar asmeniui, laikinai prižiūrinčiam vaiką, kuriam nustatyta laikinoji priežiūra arba kuris yra laikinai apgyvendinamas pas jį, kaip pas fizinį asmenį.

Rekomenduojame pasinaudoti preliminaria ligos išmokos skaičiuokle.

• „Sodra“ nuo pirmos nedarbingumo dienos moka 65,94 proc. gavėjo kompensuojamojo darbo (toliau – KU) užmokesčio.  
• Ligos išmoka per mėnesį negali būti mažesnė negu 11,64 proc. šalies vidutinio mėnesio darbo užmokesčio (galiojusio užpraeitą ketvirtį iki laikinojo nedarbingumo nustatymo mėnesio).
• Ligos išmokos mokėjimo dieną įstatymų nustatyta tvarka iš priskaičiuotos ligos išmokos sumos yra išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis (15 proc.) bei privalomojo sveikatos draudimo įmoka (6 proc.).
• Ligos išmoka mokama tik už laikinojo nedarbingumo dėl vaiko ar kito šeimos nario slaugos laikotarpiu esančias darbo dienas pagal kalendorių (taikoma 5 dienų darbo savaitė).
• Maksimalus KU ligos išmokoms apskaičiuoti negali viršyti dviejų šalies vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, galiojusių užpraeitą ketvirtį iki nedarbingumo atsiradimo mėnesio, dydžio:

1 pavyzdys

Jeigu asmuo, kurio vidutinės mėnesinės pajamos yra didesnės negu du šalies vidutiniai darbo užmokesčiai, teisę į ligos išmoką įgijo nuo 2023 m. kovo 1 d., tai jam būtų taikomas maksimalus KU ligos išmokai, kuris apskaičiuotas vertinant dviejų 2022 m. III ketv. vidutinių darbo užmokesčių dydžius (1787,10 Eur * 2). 

2 pavyzdys

Jeigu asmuo, kurio vidutinės mėnesinės pajamos yra didesnės negu du šalies vidutiniai darbo užmokesčiai, teisę į ligos išmoką įgijo nuo 2023 m. balandžio 1 d., tai jam būtų taikomas maksimalus KU ligos išmokai, kuris apskaičiuotas vertinant dviejų 2022 m. IV ketv. vidutinių darbo užmokesčių dydžius (1887,80 Eur * 2).

• Ligos išmokos mokėjimo dieną, įstatymų nustatyta tvarka, iš priskaičiuotos ligos išmokos sumos yra išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis (15 proc.) bei privalomojo sveikatos draudimo įmoka (6 proc.).

• Sprendimas dėl ligos išmokos skyrimo priimamas per 10 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais ir (ar) duomenimis „Sodros“ skyriuje gavimo dienos.
• Išmoka išmokama per 7 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo dienos.
• Ligos išmoka bus pervesta į prašyme nurodytą asmeninę sąskaitą.

• Slaugant šeimos narius ligos išmoka mokama ne ilgiau kaip 7 kalendorines dienas, jei slaugote:
  • vaikus vyresnius kaip 14 metų;
  • sutuoktinį; 
  • tėvus (įtėvius).
• Ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų, jei slaugote sergantį iki 14 metų vaiką, kurio priežiūrai nėra suteiktos nėštumo ir gimdymo ar vaiko priežiūros atostogos kitam asmeniui (motinai (tėvui), įmotei (įtėviui) ar globėjui, ar senelei (seneliui), išskyrus atvejus, kai kitas asmuo (motina (tėvas), įmotė (įtėvis) ar globėjas, ar senelė (senelis)), kuriam suteiktos šio vaiko nėštumo ir gimdymo ar vaiko priežiūros atostogos, dėl savo ar kito vaiko (globojamo vaiko) iki 3 metų, kurio priežiūrai jam suteiktos vaiko priežiūros atostogos, ligos ar traumos negali šio vaiko slaugyti. Išmoka gali būti skiriama vienam iš tėvų, įtėvių, senelių, budinčių globotojų, globėjų ar asmeniui laikinai prižiūrinčiam vaiką, kuriam nustatyta laikinoji priežiūra arba kuris yra laikinai apgyvendinamas pas jį, kaip pas fizinį asmenį. 
• Budinčiam globotojui ar vaiką laikinai prižiūrinčiam asmeniui, kai vaikui nustatyta laikinoji priežiūra pas fizinius asmenis ar jis yra laikinai apgyvendinamas pas fizinius asmenis, slaugančiam sergantį iki 14 metų vaiką, ligos išmoka mokama neatsižvelgiant į tai, ar jo priežiūrai kitam asmeniui yra suteiktos nėštumo ir gimdymo ar vaiko priežiūros atostogos.
• Už visą slaugymo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 120 kalendorinių dienų per metus, jei slaugote stacionare, ar (ir) medicininės reabilitacijos ir sanatorinio gydymo įstaigoje bet kuria liga sergantį vaiką iki 7 metų. Išmoka gali būti skiriama vienam iš tėvų, įtėvių, senelių, budinčių globotojų, globėjų, rūpintojų ar asmeniui laikinai prižiūrinčiam vaiką, kuriam nustatyta laikinoji priežiūra  arba kuris yra laikinai apgyvendinamas pas jį, kaip pas fizinį asmenį.
• Už visą reikalingą slaugymo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 180 kalendorinių dienų, jei slaugote sunkiomis ligomis* sergantį vaiką iki 18 metų. Išmoka gali būti skiriama vienam iš tėvų, įtėvių, senelių, budinčių globotojų, globėjų, rūpintojų ar asmeniui laikinai prižiūrinčiam vaikui, kuriam nustatyta laikinoji priežiūra arba kuris yra laikinai apgyvendinamas pas jį, kaip pas fizinį asmenį.
• Už visą reikalingą slaugymo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 364 kalendorines dienas, slaugote ypač sunkiomis ligomis* sergantį vaiką iki 18 metų. Išmoka gali būti skiriama vienam iš tėvų, įtėvių, senelių, budinčių globotojų, globėjų, rūpintojų ar asmeniui laikinai prižiūrinčiam vaikui, kuriam nustatyta laikinoji priežiūra arba kuris yra laikinai apgyvendinamas pas jį, kaip pas fizinį asmenį.

 * Ypač sunkių ir sunkių ligų sąrašus tvirtina Sveikatos apsaugos ministras ir Socialinės apsaugos ir darbo ministras.

• Pasibaigus nurodytiems ligos išmokos mokėjimo terminams (364 ar 180 kalendorinių dienų), toliau išmoka už to paties vaiko slaugymą gali būti mokama ne daugiau kaip 120 dienų per kalendorinius metus.

Vykdau individualią veiklą, ar esu draudžiamas ligos draudimu ir susirgęs galėsiu gauti išmoką?

Neturintys darbo ar tarnybos santykių asmenys, tarp jų ir asmenys, dirbantys pagal individualios veiklos pažymas yra draudžiami ligos draudimu ir susirgę gali gauti ligos išmokas, jeigu jie turi nustatytą stažą, o laikinasis nedarbingumas prasidėjo laikotarpiu, kuriuo šie asmenys laikomi apdraustaisiais. Kaip ir visi ligos socialinio draudimo įmokas mokantieji, norėdami gauti ligos išmoką dirbantys pagal individualios veiklos pažymą žmonės iki pirmos susirgimo dienos turi turėti ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per pastaruosius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per pastaruosius 24 mėnesius šio draudimo stažą.

Dirbantys pagal individualios veiklos pažymą asmenys laikomi apdraustaisiais, jeigu jie iki pirmosios laikinojo nedarbingumo dienos yra sumokėję ligos socialinio draudimo įmokas už kalendorinį mėnesį, ėjusį prieš kalendorinį mėnesį, kurį jie įgijo teisę į ligos išmoką (t. y. už praėjusį mėnesį). Arba yra sumokėję ligos socialinio draudimo įmokas už einamąjį kalendorinį mėnesį (t. y. teisės į ligos išmoką kalendorinį mėnesį), jeigu jų teisė į ligos išmoką atsirado veiklos vykdymo pradžios kalendorinį mėnesį arba ligos socialinio draudimo įmokos už praėjusį mėnesį nebuvo mokėtos dėl to, kad šie asmenys praėjusį mėnesį buvo laikinai nedarbingi arba gavo ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokas.

Kaip skaičiuojamas ligos socialinio draudimo stažas, jeigu vykdau individualią veiklą?

Stažas nustatomas pagal sumokėtas įmokas: 

• jei įmokos sumokėtos nuo 1 MMAMMAMinimalioji mėnesinė alga nuo 2023 m. sausio 1 d. – 840 Eur. dydžio sumos – įgyjamas 1 mėnesio socialinio draudimo stažas. 
• jei įmokos sumokėtos nuo didesnės ar mažesnės negu MMA sumos, stažas laikomas proporcingai didesniu arba mažesniu.

Pažymėtina, kad ligos socialinio draudimo stažas taip pat gali būti įgyjamas iki susirgimo pradžios individualią veiklą vykdančiam asmeniui dirbant pagal darbo sutartį ir jo darbdaviui mokant valstybinio socialinio draudimo įmokas; taip pat individualią veiklą vykdančiam asmeniui gaunant motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros socialinio draudimo išmokas.

Tokiu atveju apdraustasis iki laikinojo nedarbingumo pradžios taip pat turi turėti ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per pastaruosius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per pastaruosius 24 mėnesius ligos socialinio draudimo stažą.

 Svarbu! Jei savarankiškai dirbantis asmuo pasinaudoja galimybe pirmaisiais savarankiškos veiklos metais valstybinio socialinio draudimo įmokų nemokėti, jis laikomas nedraustu ligos socialiniu draudimu ir neturi teisės gauti ligos išmoką. 

Kokio dydžio įmokas ir kada reikia sumokėti, kad gaučiau ligos išmoką?

• 12,52 proc.;
• 15,52 proc. jei asmuo kaupia pensijai papildomai 3 proc.

• Ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų, jei prižiūrite sveiką vaiką iki 3 metų amžiaus, kurio priežiūrai yra suteiktos nėštumo ir gimdymo ar vaiko priežiūros atostogos kitam asmeniui (motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), globėjui, senelei, seneliui), kuris dėl savo ligos ar traumos negali šio vaiko prižiūrėti. Ligos išmoka už sveiko vaiko priežiūrą negali būti mokama ilgiau kaip 90 kalendorinių dienų per kalendorinius metus, neatsižvelgiant į tai, kuriam iš apdraustųjų (motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), globėjui, senelei, seneliui) išduotas nedarbingumo pažymėjimas šiam vaikui prižiūrėti.

Pavyzdys**. Mama, esanti 2 vaikų priežiūros atostogose, stacionare slaugo vieną iš vaikų ir dėl to negaliu prižiūrėti kito vaiko. Tokiu atveju nedarbingumo pažymėjimas sveiko vaiko priežiūrai gali būti išduodamas ir ligos išmoka skiriama vaiko tėčiui ar vienam iš senelių, jei jie turi teisę šią išmoką gauti. 

** Pavyzdyje nurodytu atveju, dėl nedarbingumo pažymėjimo išdavimo sveikam vaikui prižiūrėti, reikia kreiptis į sergantį vaiką, kurį slaugo mama, gydantį gydytoją.

• Ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų be pertraukos, jei prižiūrite sveiką iki 3 metų amžiaus vaiką, kurio priežiūrai yra suteiktos nėštumo ir gimdymo ar vaiko priežiūros atostogos kitam asmeniui (motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), globėjui, senelei, seneliui), kuris dėl kito vaiko (globojamo vaiko) ligos ar traumos negali šio sveiko vaiko prižiūrėti. Ligos išmoka už sveiko vaiko priežiūrą negali būti mokama ilgiau kaip 90 kalendorinių dienų per kalendorinius metus.
• Ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų, jei prižiūrite pagal ikimokyklinio, priešmokyklinio ar pradinio ugdymo programą ugdomą vaiką, kai jo lankomame darželyje ar mokykloje nustatomas infekcijų plitimą ribojantis režimas. Išmoka gali būti skiriama vienam iš tėvų, įtėvių, senelių, budinčių globotojų, globėjų ar asmeniui laikinai prižiūrinčiam vaiką, kuriam nustatyta laikinoji priežiūra pas šį asmenį arba kuris yra laikinai apgyvendinamas pas jį, kaip pas fizinį asmenį.

 Svarbu! Tik Vyriausybės paskelbtos ekstremaliosios situacijos ir karantino metu

• Už visą priežiūros laikotarpį, bet ne ilgiau kaip iki Vyriausybė atšaukia ekstremaliąją situaciją ar karantiną arba sueina bent vieno iš jų paskelbimo terminas, jei atsiradus būtinybei karantino metu prižiūrite: 
  • vaiką iki 8 metų, kuris dar nėra ugdomas pagal pradinio ugdymo programą;
  • pagal pradinio ugdymo programą ugdomą vaiką;
  • pagal bendrojo arba specialiojo ugdymo programą besimokantį neįgalų asmenį.

Tačiau, jeigu prižiūrite vaiką iki 3 metų, kurio priežiūrai yra suteiktos vaiko priežiūros atostogos kitam asmeniui (motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), globėjui, senelei, seneliui), ligos išmoka Jums nemokama, nebent apdraustasis asmuo, kuriam suteiktos vaiko priežiūros atostogos, dėl savo ar kito vaiko (globojamo vaiko) iki 3 metų, kurio priežiūrai jam suteiktos vaiko priežiūros atostogos ligos, ar traumos negali pats šio vaiko prižiūrėti.

Ligos išmoka mokama vaiko ar neįgalaus asmens tėvui, įtėviui, seneliui, budinčiam globotojui, globėjui, rūpintojui ar vaiką laikinai prižiūrinčiam asmeniui, kai vaikui nustatyta laikinoji priežiūra pas fizinius asmenis ar jis yra laikinai apgyvendinamas pas fizinius asmenis.  

• Už visą priežiūros laikotarpį, bet ne ilgiau kaip nestacionarių socialinių paslaugų įstaigos (dienos centro) veiklos, kuri buvo sustabdyta dėl Vyriausybės paskelbtos ekstremaliosios situacijos ir (ar) karantino, atnaujinimo, jei prižiūrite asmenį su negalia, kuriam toje įstaigoje buvo teikiama dienos ar trumpalaikė socialinė globa. Ligos išmoka mokama motinai (tėvui), įmotei (įtėviui), globėjui (rūpintojui).
• Už visą priežiūros laikotarpį, bet ne ilgiau kaip nestacionarių socialinių paslaugų įstaigos (dienos centro) veiklos, kuri buvo sustabdyta dėl Vyriausybės paskelbtos ekstremaliosios situacijos ir (ar) karantino, atnaujinimo, jei prižiūrite pensinį amžių sukakusį asmenį, kuriam toje įstaigoje buvo teikiama dienos ar trumpalaikė socialinė globa. Ligos išmoka mokama prižiūrimo pensinį amžių sukakusio asmens sutuoktiniui, dukrai (sūnui), įdukrai (įsūniui), globėjui (rūpintojui).
• Už visą infekcijų plitimą ribojančio režimo laikotarpį, jei prižiūrimo vaiko iki 8 metų, ar pagal pradinio ugdymo programą ugdomo vaiko, ar pagal bendrojo arba specialiojo ugdymo programą besimokančio neįgalaus asmens lankomoje švietimo įstaigoje nustatomas infekcijų plitimą ribojantis režimas ir dėl to atsirado būtinybė jį prižiūrėti. Ligos išmoka mokama vaiko ar neįgalaus asmens motinai (tėvui), įmotei (įtėviui), senelei (seneliui), budinčiam globotojui, globėjui ar vaiką laikinai prižiūrinčiam asmeniui, kai vaikui nustatyta laikinoji priežiūra pas jį, kaip pas fizinį asmenį arba kuris yra laikinai apgyvendinamas pas jį, kaip pas fizinį asmenį.
• Už privalomos izoliacijos laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų, jei prižiūrite vaiką iki 8 metų, ar pagal pradinio ugdymo programą ugdomą vaiką, ar pagal bendrojo arba specialiojo ugdymo programą besimokantį neįgalų asmenį, kuriam nustatyta privaloma izoliacija dėl lankymosi užsienio šalyje (šalyse) be tėvų (įtėvių), budinčio globotojo, globėjo ar vaiką laikinai prižiūrinčio asmens, kai vaikui nustatyta laikinoji priežiūra pas fizinius asmenis ar jis yra laikinai apgyvendinamas pas fizinius asmenis, arba dėl turėto sąlyčio su pavojinga užkrečiamąja liga sergančiu asmeniu. Ligos išmoka mokama vaiko ar neįgalaus asmens motinai (tėvui), įmotei (įtėviui), senelei (seneliui), budinčiam globotojui, globėjui ar vaiką laikinai prižiūrinčiam asmeniui, kai vaikui nustatyta laikinoji priežiūra pas fizinius asmenis ar jis yra laikinai apgyvendinamas pas fizinius asmenis.

Peržiūrėdami teisės aktus, pasirinkite „Galiojančią aktualią redakciją“.

• Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas
• Valstybinio socialinio draudimo įstatymas
• Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 patvirtintas Darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašas
• Sveikatos apsaugos ministro patvirtintas sunkių ligų sąrašas
• Elektroninių nedarbingumo pažymėjimų bei elektroninių nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų išdavimo taisyklės