Kas gali gauti išmoką?

Turite teisę gauti išmoką, jeigu:

  • buvote atleistas pagal Darbo kodekso 57 str., t. y. darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės;
  • buvote atleistas ne anksčiau kaip 2025 m. sausio 1 d. pagal Darbo kodekso 62 str., t. y. darbo sutarties nutraukimas darbdavio bankroto atveju;
  • iki atleidimo iš darbo dienos pas darbdavį nepertraukiamai buvote išdirbęs 5 ar daugiau metų (įskaitant perkėlimo atvejus);
  • per 3 mėnesius po atleidimo neįsidarbinate pas tą patį darbdavį;
  • nebuvote biudžetinių įstaigų ar Lietuvos banko darbuotojas;
  • kreipėtės dėl išmokos skyrimo ne vėliau kaip per 12 mėnesių po atleidimo iš darbo dienos (prašymo nereikia teikti, jeigu jau esate pateikęs prašymą skirti bet kurią kitą „Sodros” mokamą išmoką).

 Svarbu!

  • Ilgalaikio darbo išmokos, kurios priklausė asmeniui ir kurių jis dėl mirties negavo, išmokamos įpėdiniams, kai jie ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo asmens, kuriam priklausė ilgalaikio darbo išmoka, mirties dienos pateikia prašymą ir paveldėjimo teisės liudijimą ar jo patvirtintą kopiją.
Suskleisti
  • Išmoka skiriama ne anksčiau nei praėjus 3 mėnesiams po atleidimo iš darbo dienos. Sprendimas skirti ilgalaikio darbo išmoką priimamas per 10 d. d. praėjus 3 mėn. po atleidimo iš darbo dienos. (be asmens prašymo).
  • Išmoka skiriama tik tada, kai nutraukiamos visos su darbdaviu, kuris atleidžia pagal Darbo kodekso 57 straipsnį, o nuo 2025 m. sausio 1 d. ir vėliau – ir pagal Darbo kodekso 62 straipsnį, sudarytos darbo sutartys (jeigu asmuo su darbdaviu buvo sudaręs kelias darbo sutartis) ir asmuo atitinka kitas teisei į išmoką sąlygas.

Pavyzdys. Darbuotojas iš darbo pagal Darbo kodekso 57 straipsnį yra atleidžiamas 2024 m. spalio 2 d. Jei per 3 mėnesius (iki 2025 m. sausio 2 d. imtinai) darbuotojas neatnaujina darbo santykių su buvusiu darbdaviu (nesudaro darbo sutarties), nuo 2025 m. sausio 3 d. (praėjus 3 mėnesiams) gali pretenduoti į ilgalaikio darbo išmoką.

Pavyzdys aktualus po 2025 m. sausio 1 d. ir vėliau. Darbuotojas iš darbo pagal Darbo kodekso 57 ar 62 straipsnį yra atleidžiamas 2025 m. vasario 10 d. Jei per 3 mėnesius (iki 2025 m. gegužės 10 d. imtinai) darbuotojas neatnaujina darbo santykių su buvusiu darbdaviu, nuo 2025 m. gegužės 11 d. jis gali pretenduoti į ilgalaikio darbo išmoką.

Suskleisti

Prašymą skirti ilgalaikio darbo išmoką reikia teikti tuo atveju jei:

  • iki šiol „Sodrai“ nesate pateikęs prašymo skirti bet kurią kitą išmoką;
  • esate pateikęs prašymą skirti kitą išmoką, tačiau, praėjus 4 mėnesiams po atleidimo iš darbo dienos, dar negavote ilgalaikio darbo išmokos į asmeninę sąskaitą;
  • pageidaujate gauti sprendimą, kuriuo atsisakoma skirti ilgalaikio darbo išmoką;
  • per paskutinius 5 metus iki atleidimo buvote perkeltas iš vienos darbovietės į kitą. 

Priimtus sprendimus galite peržiūrėti prisijungę prie asmeninės „Sodros“ paskyros gyventojui bei pasirinkę skiltį „Mano išmokos“.

 

Prašymą galima pateikti:

Galioja tik tiems darbuotojams, kurie yra atleisti pagal Darbo kodekso 57 straipsnį ir, kurie  nuo 2025 m. sausio 1 d. ir vėliau atleisti pagal 62 straipsnį.

  • Internetu, prisijungę prie savo asmeninės „Sodros“ paskyros gyventojui ir pasirinkę bendrojo pobūdžio prašymą (Prašymai → Bendrojo pobūdžio prašymai, skundas → Naujas prašymas), pridedant užpildytą prašymo skirti ilgalaikio darbo išmoką formą. Prašymo formą rasite čia;
  • Paštu – prašymo formą galima atsisiųsti čia. Siunčiant paštu, prie prašymo reikia pridėti notaro, seniūnijos aptarnaujamos teritorijos seniūno ar kita įstatymų nustatyta tvarka patvirtintą prašymą teikiančio asmens tapatybę patvirtinančio dokumento kopiją.
  • Atvykus į „Sodros“ skyrių. Užsiregistruoti vizitui galima čiaAtvykus reikia:
    • turėti asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą. 

Pavyzdys. Pasą, asmens tapatybės kortelę arba leidimą nuolat gyventi Lietuvoje.

  • žinoti duomenis apie asmeninę sąskaitą, į kurią bus pervedama išmoka. 
Suskleisti

Kai nepertraukiamo darbo laikotarpis pas tą patį darbdavį, atleidusį pagal Darbo kodekso 57 straipsnį arba nuo 2025 m. sausio 1 d. ir vėliau atleistam pagal  62 straipsnį, tęsėsi: 

  • nuo 5 iki 10 metų Jums priklauso 77,58 % vieno vidutinio mėnesio asmens darbo užmokesčio* dydžio išmoka;
  • nuo 10 iki 20 metų77,58 % dviejų vidutinių mėnesinių asmens darbo užmokesčių dydžio išmoka;
  • nuo 20 ir daugiau metų – 77,58 % trijų vidutinių mėnesinių asmens darbo užmokesčių dydžio išmoka.

 

*Vidutinis mėnesio asmens darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal 12 mėnesių, buvusių prieš darbuotojo atleidimo iš darbo mėnesį, pas tą darbdavį priskaičiuotų su darbo santykiais susijusių pajamų, nuo kurių mokamos įmokos „Sodrai“, vidurkį „iki mokesčių“. 

Pavyzdys. Pas darbdavį dirbote 15 metų, atleistas iš darbo buvote 2024 m. lapkričio 20 d., Jūsų vidutinis mėnesio užmokestis, apskaičiuotas pagal laikotarpiu nuo 2023 m. lapkričio 1 d. iki 2024 m. lapkričio 31 d. pas darbdavį priskaičiuotas su darbo santykiais susijusias pajamas, buvo 1500 €. Tokiu atveju, Jums priklauso 77,58 % 2 vidutinių mėnesinių Jūsų darbo užmokesčių dydžio išmoka. Tai būtų 1500 € x 2 x 77,58 % = 2327,40 €.

Pavyzdys aktualus po 2025 m. sausio 1 d. ir vėliau. Pas darbdavį dirbote 15 metų, atleistas iš darbo buvote 2025 m. vasario 10 d. pagal Darbo kodekso 57 arba 62 straipsnį, Jūsų vidutinis mėnesio užmokestis, apskaičiuotas pagal laikotarpiu nuo 2024 m. vasario 1 d. iki 2025 m. sausio 31 d. pas darbdavį priskaičiuotas su darbo santykiais susijusias pajamas, buvo 1500 €. Tokiu atveju, Jums priklauso 77,58 % 2 vidutinių mėnesinių Jūsų darbo užmokesčių dydžio išmoka. Tai būtų 1500 € x 2 x 77,58 % = 2327,40 €.

Suskleisti

Terminai:

  • sprendimas skirti išmoką priimamas per 10 d. d. nuo visų reikiamų duomenų (dokumentų) gavimo teritoriniame skyriuje dienos;
  • visa paskirtos išmokos suma į Jūsų asmeninę sąskaitą išmokama vienu mokėjimu per 10 d. d. nuo sprendimo skirti išmoką priėmimo dienos;
  • sprendimo skirti išmoką (jeigu teikėte prašymą – ir sprendimo neskirti išmokos) nuorašas (išrašas) ne vėliau kaip per 1 d. d. nuo sprendimo priėmimo dienos yra pateikiamas asmeninėje „Sodros“ paskyroje gyventojui;
  • sprendimo skirti išmoką (jeigu teikėte prašymą – ir sprendimo neskirti išmokos) nuorašas (išrašas), pareiškėjui pateikus prašymą gauti jį paštu, išsiunčiamas registruota pašto siunta per 3 d. d. nuo prašymo pateikimo teritoriniam skyriui dienos.
Suskleisti
  • Buvo pateikti neteisingi ar netikslūs duomenys.
  • Tarp darbuotojo ir darbdavio, atleidusio pagal Darbo kodekso 57 straipsnį ar nuo 2025 m. sausio 1 d. ir vėliau atleidusio pagal 62 straipsnį, per 3 mėnesius po atleidimo iš darbo dienos buvo sudaryta nauja darbo sutartis.
  • Darbo ginčą nagrinėjančios institucijos sprendimu, atleidimas iš darbo buvo pripažintas neteisėtu.
Suskleisti
  • Ilgalaikio darbo išmokų fondą administruoja „Sodra“.
  • Fondas sudaromas iš darbdavių/draudėjų mokamų įmokų. Įmoka yra 0,16 proc. nuo darbuotojui priskaičiuotų su darbo santykiais susijusių pajamų, nuo kurių mokamos įmokos „Sodrai“ (biudžetinės įstaigos ir Lietuvos bankas šių įmokų nemoka, todėl atleistam pagal Darbo kodekso 57 straipsnį asmeniui išmoka ilgalaikio darbo išmoką iš savo lėšų).

 

Pavyzdžiui, asmeniui priskaičiuotas 1500 € darbo užmokestis „ant popieriaus“, įmoką į ilgalaikio darbo išmokų fondą sudaro 2,40 €.

Suskleisti

  Svarbu! Peržiūrėdami teisės aktus, pasirinkite „Galiojančią aktualią redakciją“! 

Suskleisti
Atnaujinimo data: 2025-01-17
Ar informacija naudinga?

Nerandate to ko ieškote? Pasirinkite tinkamiausią variantą informacijai gauti!