Kas gali gauti ilgalaikio darbo išmoką?

 Asmuo, kuris:

  • iki atleidimo pas darbdavį yra išdirbęs nepertraukiamai 5 metus ar daugiau;
  • buvo atleistas pagal Darbo kodekso 57 str., t. y. darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės;
  • per 3 mėnesius po atleidimo neįsidarbina pas tą patį darbdavį;
  • nėra biudžetinių įstaigų ar Lietuvos banko darbuotojas;
  • kreipėsi dėl išmokos skyrimo ne vėliau kaip per 6 mėnesius po atleidimo.
Suskleisti
  1. Išmoka skiriama ne anksčiau nei praėjus 3 mėnesiams po atleidimo.
  2. Visa paskirtos išmokos suma išmokama vienu mokėjimu per 10 d. d. po sprendimo skirti išmoką priėmimo dienos.

Pavyzdžiui, darbuotojas iš darbo yra atleidžiamas 2019 m. liepos 3 d. Jei asmuo per 3 mėnesius neatnaujina darbo santykių su buvusiu darbdaviu (nesudaro darbo sutarties), nuo spalio 4 dienos (praėjus 3 mėnesiams) gali pretenduoti į ilgalaikio darbo išmoką.

Suskleisti

Asmenims, jau teikusiems prašymą skirti bet kurią kitą „Sodros“ mokamą išmoką, ilgalaikio darbo išmoka mokama be prašymo. Jei suėjus ilgalaikio darbo išmokos skyrimo ir mokėjimo terminams negavote šios išmokos į asmeninę sąskaitą, turėtumėte pateikti prašymą pakeisti išmokos mokėjimą arba prašymą skirti ilgalaikio darbo išmoką. Tai  padaryti galite:

  • Internetu, prisijungus prie savo asmeninės „Sodros“ paskyros gyventojui ir pasirinkus prašymą pakeisti išmokos mokėjimą, GPS8 arba prašymą skirti ilgalaikio darbo išmoką (GPS16);
  • Paštu.  Prašymo formas galima atsisiųsti iš mūsų svetainės -„Prašymas pakeisti išmokos mokėjimą“, „Prašymas skirti ilgalaikio darbo išmoką“. Siunčiant prašymą paštu, reikia pridėti asmens tapatybę patvirtinančio dokumento kopiją, patvirtintą įstatymų nustatyta tvarka (pvz., notaro);
  • Atvykus į „Sodros“ skyrių prašymą užpildys ir Jums pateiks pasirašyti darbuotojas. Su savimi reikia turėti:
    • asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą, pvz., pasą, asmens tapatybės kortelę, leidimą nuolat gyventi Lietuvoje;
    • taip pat reikia žinoti duomenis apie asmeninę sąskaitą, į kurią bus pervedama išmoka. 

   Prašymas turi būti teikiamas ne vėliau kaip per 6 mėnesius po atleidimo iš darbo.

Suskleisti
  1. 77, 58% vieno vidutinio mėnesio asmens darbo užmokesčio dydžio išmoka, kai asmuo iki atleidimo dirbo nuo 5 iki 10 metų.
  2. 77, 58% dviejų vidutinių mėnesio asmens darbo užmokesčių dydžio išmoka, kai asmuo dirbo nuo 10 iki 20 metų.
  3. 77, 58% trijų vidutinių mėnesio asmens darbo užmokesčių dydžio išmoka, kai asmuo iki atleidimo dirbo 20 ir daugiau metų.

 

   Vidutinis mėnesio asmens darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal 12 mėnesių, buvusių prieš darbuotojo atleidimo iš darbo mėnesį, pas tą darbdavį priskaičiuotų su darbo santykiais susijusių pajamų, nuo kurių mokamos įmokos „Sodrai“, vidurkį „iki mokesčių“. 

Suskleisti
  1. Buvo pateikti neteisingi ar netikslūs duomenys.
  2. Tarp darbuotojo ir darbdavio per tris mėnesius nuo atleidimo buvo sudaryta nauja darbo sutartis.
  3. Darbo ginčą nagrinėjančios institucijos sprendimu, atleidimas iš darbo buvo pripažintas neteisėtu.
Suskleisti
  • Ilgalaikio darbo išmokų fondą administruoja „Sodra“.
  • Fondas sudaromas iš darbdavių/draudėjų mokamų įmokų. Darbdaviai/draudėjai moka 0,16 proc. įmoką nuo darbuotojams priskaičiuotų su darbo santykiais susijusių pajamų, nuo kurių mokamos įmokos „Sodrai“ (biudžetinės įstaigos ir Lietuvos bankas šių įmokų nemoka).

 

   Pavyzdžiui, jei asmeniui priskaičiuotas 500 Eur. darbo užmokestis „ant popieriaus“, įmoką į ilgalaikio darbo išmokų fondą sudaro -  0,8 Eur.

Suskleisti

  Svarbu! Peržiūrėdami teisės aktus, pasirinkite „Galiojančią aktualią redakciją“! 

Suskleisti
Atnaujinimo data: 2020-08-12
Ar informacija naudinga?

Nerandate to ko ieškote? Pasirinkite tinkamiausią variantą informacijai gauti!