Pinigine_wallet_ismokos_benefits_baltas_fonas_white_background.svg

Pasikeitimai dėl išmokų mokėjimo

Kodėl keičiasi ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros išmokų procentinė išraiška?

Sujungiant darbdavio ir darbuotojo mokamas įmokas, gyventojų atlyginimas „ant popieriaus“ išaugs 1,289 karto. Išmokos skaičiuojamos nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“, todėl dėl atlyginimų „ant popieriaus“ padidėjimo turės keistis ir procentinė ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros ar nedarbo išmokų dalis. Tačiau svarbu pabrėžti, kad išmokos „į rankas“ lieka tokios pat.

Išmokų pokytis palies:

  • ligos;
  • profesinės reabilitacijos;
  • motinystės;
  • tėvystės;
  • vaiko priežiūros išmokas;
  • nedarbo;
  • nelaimingų atsitikimų darbe išmokas, kurios mokamos žmonėms, kai jie tampa laikinai nedarbingi dėl nelaimingo atsitikimo darbe, pakeliui į darbą, iš darbo ar profesinės ligos.

  PAVYZDYS:

Vaiko besilaukianti mama „ant popieriaus“ gauna 1000 eurų atlyginimą.

  • Pasirinkusi išeiti vaiko priežiūros atostogų vieniems metams, pagal dabartinę sistemą ji turi teisę gauti 100 proc. kompensuojamo uždarbio dydžio išmoką.
  • „Į rankas“ 100 proc. kompensuojamo uždarbio dydžio vaiko priežiūros išmoka šiuo atveju siekia 790 eurų. Nuo 1000 eurų nuskaičiuojamas 15 proc. gyventojų pajamų mokestis ir 6 proc. privalomasis sveikatos draudimas.
  • Po mokesčių sujungimo šios moters atlyginimas „ant popieriaus“ išaugs ir sieks 1289 eurus.
  • Po reformos vaiko priežiūros išmoka, kai vaikas prižiūrimas vienus metus, procentais sudarys ne 100 proc. kompensuojamo uždarbio dydžio, bet 77,58 proc.
  • 77,58 proc. nuo 1289 eurų „ant popieriaus“ atskaičius GPMGPMGyventojų pajamų mokestis administruojamas Valstybinės mokesčių inspekcijos prie Finansų ministerijos. ir sveikatos draudimą yra 790 eurų „ į rankas“.
  • Išvada: išmoka „į rankas“ nesikeičia.

 

Suskleisti
Kokios dydžio bus motinystės, ligos, nedarbo išmokos po pertvarkos?

Nuo 2019 m. sujungus darbuotojo ir darbdavio mokesčius ir darbuotojų atlyginimams „ant popieriaus“ padidėjus 1,289 karto, keičiama procentinė „Sodros“ išmokų išraiška.

  • Motinystės išmoka - 77,58 proc. moters vidutinio darbo užmokesčio.
  • Tėvystės išmoka - 77,58 proc. vyro vidutinio darbo užmokesčio.
  • Vaiko priežiūros išmoka (kai pasirenkamos vaiko priežiūros atostogos iki vaikui sueis 1 metai) - 77,58 proc. vidutinio darbo užmokesčio.
  • Vaiko priežiūros išmoka (kai pasirenkamos vaiko priežiūros atostogos iki vaikui sueis 2 metai) - 54,31 proc. pirmaisiais metais 31,03 proc. antraisiais metais skaičiuojant nuo vidutinio darbo užmokesčio.
  • Nedarbo išmoka (pirmą – trečią mėnesį) - 23,27 proc. nuo MMAMMAŠiuo metu yra 400 Eur, nuo 2019 m. sausio 1 d. - 555 Eur. - pastovioji dalis ir 38,79 proc. žmogaus vidutinio darbo užmokesčio.
  • Nedarbo išmoka (ketvirtą – šeštą mėnesį) - 23,27 proc. nuo MMA - pastovioji dalis ir 31,03 proc. žmogaus vidutinio darbo užmokesčio.
  • Nedarbo išmoka (septintą – devintą mėnesį) - 23,27 proc. nuo MMA - pastovioji dalis ir 23,27 proc. žmogaus vidutinio darbo užmokesčio.
  • Ligos išmoka - 62,06 proc. žmogaus vidutinio darbo užmokesčio.
  • Ligos išmoka slaugant šeimos narį - 65,94 proc. žmogaus vidutinio darbo užmokesčio.

  Išmokų mokėjimo tvarka, stažo reikalavimai, išmokų, gaunamų „į rankas“, dydis liks tokie pat, kaip ir iki šiol.

Suskleisti
Kokie tarifai bus taikomi ligos, motinystės ir kitoms išmokoms?

Įmokų ir mokesčių tarifai ligos, motinystės ir kitoms išmokoms nuo 2019 m. nesikeis, įskaitant ir darbdavio išmokamai ligos išmokai už pirmas ligos dienas.

Išmokoms taikomi:

  • 15 proc. gyventojų pajamų mokestis (GPMGPMGyventojų pajamų mokestis administruojamas Valstybinės mokesčių inspekcijos prie Finansų ministerijos. );
  • 6 proc. privalomojo sveikatos draudimo (PSDPSDPrivalomasis sveikatos draudimas) įmoka.
Suskleisti
Atnaujinimo data: 2018-10-09
Ar informacija naudinga?

Nerandate to ko ieškote? Pasirinkite tinkamiausią variantą informacijai gauti!